16 نومبر کو Fortune میں شائع ہونے والے مضمون میں Garrett Doyle، جو IDA Ireland کے مغربی امریکہ کے آپریشنز کے سربراہ ہیں، نے بتایا کہ 2025 میں 40 سے زائد امریکی کمپنیوں نے آئرلینڈ میں اپنے ہبز کھولے یا توسیع دی ہے، جو پچھلے سال کے مقابلے میں 15 فیصد اضافہ ہے۔ یہ سرمایہ کاری بایوفارما، سیمی کنڈکٹرز اور AI پر مبنی ڈیٹا اینالٹکس کمپنیوں میں ہو رہی ہے اور 2026 کے انتخابی سال کے باعث امریکی ٹیکس اور امیگریشن پالیسیوں کی غیر یقینی صورتحال کے پیش نظر تیزی سے بڑھ رہی ہے۔
Doyle نے تین اہم وجوہات بتائیں۔ پہلی آئرلینڈ کی 12.5 فیصد کارپوریٹ ٹیکس کی شرح ہے، جو OECD اصلاحات کے باوجود بھی مینیجرز کے نزدیک مسابقتی ہے۔ دوسری انگریزی بولنے والے ہنر مند افراد کی بڑی تعداد ہے: ملک میں 600,000 سے زائد غیر ملکی رہائش پذیر ہیں اور 25 سے 34 سال کی عمر کے 72 فیصد افراد کے پاس اعلیٰ تعلیم ہے۔ تیسری وجہ EU کے اندر رہائش کا حق ہے: ایک آئرش ورک پرمٹ کے ذریعے ICT ڈائریکٹو کے تحت 27 رکن ممالک میں کمپنی کے اندر عملے کی منتقلی آسان ہو جاتی ہے، جس سے کاغذی کارروائی کم ہوتی ہے۔
![آئی ڈی اے آئرلینڈ کا کہنا ہے کہ امریکی پالیسی کے خدشات کی وجہ سے کمپنیوں کی نئی لہر ڈبلن منتقل ہو رہی ہے۔]()
حال ہی میں ایک ایریزونا کی سیمی کنڈکٹر کمپنی نے لیمریک میں 550 ملین یورو کی پیکجنگ فیکٹری قائم کی ہے، جس کے ساتھ 120 اہم ہنر مندوں اور ان کے اہل خانہ کو بھی منتقل کیا گیا، جبکہ ایک کیلیفورنیا کی فِنٹیک کمپنی نے اپنا یورپی ہیڈکوارٹر ایمسٹرڈیم سے ڈبلن منتقل کیا تاکہ برِیگزٹ کے بعد انگریزی زبان میں ریگولیٹری بات چیت جاری رکھ سکے۔ IDA کے اعداد و شمار کے مطابق ہر نئے منصوبے کے ساتھ اوسطاً 1.8 افراد اہل خانہ بھی آتے ہیں، جو FDI حکمت عملی اور موبلٹی پلاننگ کے درمیان تعلق کو ظاہر کرتا ہے۔
عالمی موبلٹی مینیجرز کے لیے یہ مضمون اس بات پر زور دیتا ہے کہ آئرش ملازمت کے پرمٹ جلد حاصل کیے جائیں کیونکہ Critical Skills اور General پرمٹ کی پروسیسنگ اوسطاً سات اور نو ہفتے لیتی ہے۔ ڈبلن اور کورک میں رہائش کی کمی کی وجہ سے ریلوکیشن پیکجز میں عارضی رہائش کے لیے ماہانہ 4,000 سے 5,000 یورو کا بجٹ شامل کرنا ضروری ہے جب تک خاندان طویل مدتی کرایہ تلاش کرتے ہیں۔
حکمت عملی کے طور پر، آئرلینڈ خود کو امریکی سیاسی غیر یقینی صورتحال کے خلاف ایک محفوظ راستہ کے طور پر پیش کر رہا ہے، جو مستحکم EU مارکیٹ تک رسائی اور لچکدار امیگریشن کے مواقع فراہم کرتا ہے۔ HR رہنماؤں کو جنوری 2026 میں متوقع تنخواہ کی حدوں میں اضافے اور حکومت کے نئے ورک اینڈ ریزیڈنس پرمٹ کے نفاذ پر نظر رکھنی چاہیے، جو منتقلی کو آسان بنائے گا لیکن لیبر مارکیٹ کے ٹیسٹ سخت کر سکتا ہے۔
Doyle نے تین اہم وجوہات بتائیں۔ پہلی آئرلینڈ کی 12.5 فیصد کارپوریٹ ٹیکس کی شرح ہے، جو OECD اصلاحات کے باوجود بھی مینیجرز کے نزدیک مسابقتی ہے۔ دوسری انگریزی بولنے والے ہنر مند افراد کی بڑی تعداد ہے: ملک میں 600,000 سے زائد غیر ملکی رہائش پذیر ہیں اور 25 سے 34 سال کی عمر کے 72 فیصد افراد کے پاس اعلیٰ تعلیم ہے۔ تیسری وجہ EU کے اندر رہائش کا حق ہے: ایک آئرش ورک پرمٹ کے ذریعے ICT ڈائریکٹو کے تحت 27 رکن ممالک میں کمپنی کے اندر عملے کی منتقلی آسان ہو جاتی ہے، جس سے کاغذی کارروائی کم ہوتی ہے۔
حال ہی میں ایک ایریزونا کی سیمی کنڈکٹر کمپنی نے لیمریک میں 550 ملین یورو کی پیکجنگ فیکٹری قائم کی ہے، جس کے ساتھ 120 اہم ہنر مندوں اور ان کے اہل خانہ کو بھی منتقل کیا گیا، جبکہ ایک کیلیفورنیا کی فِنٹیک کمپنی نے اپنا یورپی ہیڈکوارٹر ایمسٹرڈیم سے ڈبلن منتقل کیا تاکہ برِیگزٹ کے بعد انگریزی زبان میں ریگولیٹری بات چیت جاری رکھ سکے۔ IDA کے اعداد و شمار کے مطابق ہر نئے منصوبے کے ساتھ اوسطاً 1.8 افراد اہل خانہ بھی آتے ہیں، جو FDI حکمت عملی اور موبلٹی پلاننگ کے درمیان تعلق کو ظاہر کرتا ہے۔
عالمی موبلٹی مینیجرز کے لیے یہ مضمون اس بات پر زور دیتا ہے کہ آئرش ملازمت کے پرمٹ جلد حاصل کیے جائیں کیونکہ Critical Skills اور General پرمٹ کی پروسیسنگ اوسطاً سات اور نو ہفتے لیتی ہے۔ ڈبلن اور کورک میں رہائش کی کمی کی وجہ سے ریلوکیشن پیکجز میں عارضی رہائش کے لیے ماہانہ 4,000 سے 5,000 یورو کا بجٹ شامل کرنا ضروری ہے جب تک خاندان طویل مدتی کرایہ تلاش کرتے ہیں۔
حکمت عملی کے طور پر، آئرلینڈ خود کو امریکی سیاسی غیر یقینی صورتحال کے خلاف ایک محفوظ راستہ کے طور پر پیش کر رہا ہے، جو مستحکم EU مارکیٹ تک رسائی اور لچکدار امیگریشن کے مواقع فراہم کرتا ہے۔ HR رہنماؤں کو جنوری 2026 میں متوقع تنخواہ کی حدوں میں اضافے اور حکومت کے نئے ورک اینڈ ریزیڈنس پرمٹ کے نفاذ پر نظر رکھنی چاہیے، جو منتقلی کو آسان بنائے گا لیکن لیبر مارکیٹ کے ٹیسٹ سخت کر سکتا ہے۔
ماخذ: Fortune
