EUが旗艦AD5キャリア競争を開始；アイルランドが代表性向上のため支援キャンペーンを展開

外務貿易省は2月6日、アイルランドの卒業生が欧州連合（EU）のAD5一般管理職試験に合格しやすくするための全国キャンペーンを発表しました。この試験は欧州委員会の常勤職への主要な登竜門です。応募は2月5日に開始され、3月10日に締め切られ、評価は3月下旬に予定されています。

アイルランド政府関係者は、EUの常勤職員の中でアイルランド人が「過小代表」されていることを認めています。これを改善するため、同省は専門家によるウェビナー、模擬心理テスト、個別指導をすべて無料で提供します。応募者は英語とアイルランド語の2つのEU公用語を使って応募でき、バイリンガルの卒業生にとっては大きな利点となります。



この試験は全EU市民に開かれていますが、アイルランドに本社を置く企業にとっては戦略的な人材移動の意味合いも持ちます。AD5職を得た従業員は通常、ブリュッセル、ルクセンブルク、またはEUの分散機関のいずれかに転勤し、初任給は月約5,000ユーロに手当が加わります。プログラムに関心のある社員を抱える企業は、出向や休職の準備をし、失われる専門知識の補完策を検討する必要があります。

一方で、政府対応チームを持つアイルランドの多国籍企業は、委員会内部にOBを持つことで政策情報のルートを強化できるメリットがあります。政府の「EUでのキャリア」戦略は、将来的に深いEU知見を持って国内に戻るアイルランド人専門家のネットワーク拡大も目指しています。

人事・人材移動担当者は3月10日の応募締切を周知し、合格者は予備リスト発表後12～18か月で正式な勤務開始日が決まることが多いため、後任計画の立案に十分な時間があることを念頭に置くべきです。