دس سال کی کشمکش کے بعد، یورپی یونین کا نیا معاہدہ برائے ہجرت اور پناہ گزینی 12 جون 2026 کو مکمل طور پر نافذ العمل ہو گیا ہے۔ اس اصلاحات میں بیرونی سرحدوں پر سخت نگرانی، لازمی بایومیٹرک اسکریننگ اور مسترد شدہ درخواست دہندگان کی تیز تر واپسی کے عمل شامل ہیں۔ اگرچہ برطانیہ اب یورپی یونین کا حصہ نہیں، یہ تبدیلیاں برطانوی کمپنیوں کے لیے جو یورپی یونین میں کام کرتی ہیں، نقل و حرکت کے نظام کو بدل دیں گی۔ اہم نکات میں ایک "یکجہتی میکانزم" شامل ہے جو کم آمد والے رکن ممالک کو مہاجرین کی منتقلی قبول کرنے یا مالی مدد فراہم کرنے کا پابند بناتا ہے، اور ایک نیا Eurodac نظام جو داخلے کے مقام پر انگلیوں کے نشانات اور چہرے کی تصاویر لیتا ہے۔ ہوائی اڈوں اور بندرگاہوں پر سخت جانچ پڑتال کی وجہ سے ابتدائی دور میں عملدرآمد کے اوقات میں اضافہ متوقع ہے۔ برطانوی کثیر القومی کمپنیوں کے لیے عملی اثرات سرحد پار تقرریوں میں محسوس ہوں گے جہاں ملازمین برطانوی پاسپورٹ کے حامل ہوتے ہیں مگر یورپی یونین میں مقامی ورک پرمٹ کی ضرورت ہوتی ہے۔ زمینی سرحدوں پر سخت نگرانی، خاص طور پر ویسٹرن بالکان اور وسطی بحیرہ روم کے راستوں پر، غیر قانونی نقل و حرکت کو برطانیہ کی طرف مائل کر سکتی ہے، جس سے سیاسی دباؤ میں اضافہ ہوگا کہ متقابل اقدامات کیے جائیں۔ ماہرین مشورہ دیتے ہیں کہ موبلٹی ٹیمیں مسافروں کو ممکنہ تاخیر کے بارے میں آگاہ کریں، یورپی یونین کے ورک پرمٹ کے دستاویزات مکمل رکھیں تاکہ آڈٹ میں کوئی مسئلہ نہ ہو، اور اکتوبر میں متوقع ڈیجیٹل انٹری-ایگزٹ سسٹمز (EES) جیسی ثانوی قانون سازی پر نظر رکھیں۔ یہ معاہدہ یورپی یونین کی ذیلی کمپنیوں پر بھی تعمیل کا بوجھ بڑھاتا ہے جو اندرون کمپنی منتقلی کے میزبان ہوتے ہیں، کیونکہ ملازمین کی درست رجسٹریشن نہ ہونے پر نئے قواعد کے تحت قومی قوانین کے تحت سخت جرمانے ہو سکتے ہیں۔ خلاصہ یہ کہ، اگرچہ برطانیہ اس معاہدے کو نافذ نہیں کرے گا، برطانوی آجر یورپی مزدور مارکیٹ پر اس کے اثرات کو نظر انداز نہیں کر سکتے۔
