Długo oczekiwany Pakt UE w sprawie Migracji i Azylu wchodzi w życie — co to oznacza dla brytyjskich firm

Po dekadzie sporów, Nowy Pakt UE w sprawie Migracji i Azylu wszedł w pełni w życie 12 czerwca 2026 roku. Reforma wprowadza zaostrzone kontrole na granicach zewnętrznych, obowiązkowe badania biometryczne oraz szybsze procedury deportacyjne dla odrzuconych wnioskodawców. Choć Wielka Brytania nie jest już członkiem UE, zmiany te znacząco wpłyną na mobilność pracowników brytyjskich firm działających na terenie Unii. Kluczowe elementy to „mechanizm solidarności”, który zobowiązuje państwa członkowskie z mniejszą liczbą przybywających migrantów do przyjmowania ich relokacji lub udzielania wsparcia finansowego, oraz zmodernizowany system Eurodac, rejestrujący odciski palców i zdjęcia twarzy na granicy. Zaostrzone kontrole na lotniskach i portach mogą wydłużyć czas obsługi w początkowym okresie wdrażania. Dla brytyjskich korporacji praktyczne skutki będą widoczne przy delegacjach transgranicznych, gdzie pracownicy podróżują na brytyjskich paszportach, ale potrzebują lokalnych zezwoleń na pracę w UE. Surowsza kontrola na granicach lądowych — zwłaszcza na trasach Bałkanów Zachodnich i Morza Śródziemnego — może skierować nielegalne przepływy migracyjne w stronę Wielkiej Brytanii, zwiększając presję polityczną na wprowadzenie wzajemnych środków. Eksperci zalecają zespołom ds. mobilności informowanie podróżnych o możliwych opóźnieniach, kompletowanie dokumentacji dotyczącej zezwoleń na pracę w UE na potrzeby kontroli oraz monitorowanie aktów wykonawczych, takich jak cyfrowy system wjazdu-wyjazdu (EES), planowany na październik. Pakt zwiększa także obowiązki zgodności dla europejskich oddziałów firm, które są gospodarzem transferów wewnątrzfirmowych — niewłaściwa rejestracja pracowników może skutkować surowszymi karami zgodnie z krajowymi przepisami wdrażającymi nowe regulacje. Podsumowując, choć Wielka Brytania nie będzie stosować paktu, brytyjscy pracodawcy nie mogą ignorować jego wpływu na szerszy europejski rynek pracy.