Sau một thập kỷ tranh luận, Hiệp ước Mới về Di cư và Tị nạn của Liên minh châu Âu chính thức có hiệu lực từ ngày 12 tháng 6 năm 2026. Cải cách này đưa ra các biện pháp kiểm soát biên giới ngoài chặt chẽ hơn, bắt buộc kiểm tra sinh trắc học và quy trình trả lại nhanh hơn đối với những người bị từ chối. Mặc dù Vương quốc Anh không còn là thành viên EU, những thay đổi này sẽ làm thay đổi đáng kể bối cảnh di chuyển của các công ty Anh có hoạt động tại EU. Các điểm chính bao gồm “cơ chế đoàn kết” buộc các quốc gia thành viên có số lượng người nhập cảnh thấp phải tiếp nhận di cư chuyển đến hoặc hỗ trợ tài chính, cùng hệ thống Eurodac được cải tiến, thu thập dấu vân tay và hình ảnh khuôn mặt ngay tại điểm nhập cảnh. Việc kiểm tra nghiêm ngặt hơn tại sân bay và cảng biển dự kiến sẽ kéo dài thời gian xử lý trong giai đoạn đầu áp dụng. Đối với các tập đoàn đa quốc gia Anh, tác động thực tế sẽ rõ ràng trong các nhiệm vụ công tác xuyên biên giới, khi nhân viên sử dụng hộ chiếu Anh nhưng cần giấy phép làm việc tại địa phương trong khối. Việc kiểm soát chặt chẽ hơn tại các cửa khẩu đường bộ — đặc biệt trên các tuyến Tây Balkan và Trung Địa Trung Hải — cũng có thể khiến dòng người di cư bất hợp pháp chuyển hướng sang Anh, làm tăng áp lực chính trị đòi hỏi các biện pháp đối ứng. Các chuyên gia khuyên các nhóm quản lý di chuyển nên thông báo trước cho người đi công tác về khả năng chậm trễ, đảm bảo hồ sơ giấy phép làm việc EU đầy đủ để sẵn sàng cho kiểm tra và theo dõi các quy định phụ như hệ thống nhập cảnh - xuất cảnh kỹ thuật số (EES) dự kiến áp dụng từ tháng 10. Hiệp ước cũng tăng gánh nặng tuân thủ đối với các công ty con EU tiếp nhận nhân viên chuyển công tác nội bộ, vì việc đăng ký không chính xác có thể dẫn đến phạt nặng theo luật quốc gia áp dụng quy định mới. Tóm lại, dù Anh không thực thi hiệp ước, các nhà tuyển dụng Anh không thể bỏ qua ảnh hưởng lan tỏa của nó trên thị trường lao động châu Âu rộng lớn hơn.
Nguồn: Reuters (via StreetInsider)
