Довгоочікуваний Пакт ЄС щодо міграції та притулку набирає чинності — що це означає для британського бізнесу

Після десятиліття суперечок, Новий пакт Європейського Союзу з питань міграції та притулку став повністю дієвим 12 червня 2026 року. Реформа передбачає посилений контроль на зовнішніх кордонах, обов’язковий біометричний скринінг та прискорені процедури повернення відхилених заявників. Хоча Велика Британія більше не є членом ЄС, ці зміни суттєво вплинуть на мобільність британських компаній з операціями в ЄС. Ключові елементи включають «механізм солідарності», який зобов’язує країни з меншою кількістю прибуттів приймати переміщених мігрантів або надавати фінансову підтримку, а також оновлену систему Eurodac, що фіксує відбитки пальців і зображення обличчя на пункті в’їзду. Посилений контроль в аеропортах і портах може призвести до збільшення часу обробки під час адаптаційного періоду. Для британських транснаціональних компаній практичний вплив відчуватиметься у випадках перетину кордону працівниками з британськими паспортами, які потребують місцевих дозволів на роботу в ЄС. Посилений контроль на сухопутних кордонах — особливо на маршрутах Західних Балкан і Центрального Середземномор’я — може спричинити перенаправлення нелегальних потоків до Великої Британії, що посилить політичний тиск на запровадження взаємних заходів. Експерти радять командам з мобільності інформувати подорожуючих про можливі затримки, забезпечувати повноту документів для отримання дозволів на роботу в ЄС для перевірок та стежити за вторинним законодавством, таким як цифрові системи в’їзду-в’їзду (EES), заплановані на жовтень. Пакт також посилює вимоги до дотримання правил для європейських дочірніх компаній, які приймають внутрішньокорпоративні переведення, оскільки неправильна реєстрація працівників може призвести до суворіших штрафів відповідно до національних норм нових правил. Отже, хоча Велика Британія не впроваджуватиме цей пакт, британські роботодавці не можуть ігнорувати його вплив на ширший європейський ринок праці.