经过十年的磋商，欧盟新的《移民与庇护新协议》于2026年6月12日全面生效。此次改革加强了外部边境管控，推行强制生物识别筛查，并加快了对被拒申请者的遣返程序。尽管英国已脱欧，但这些变化将重塑英国企业在欧盟境内运营的人员流动格局。核心内容包括“团结机制”，要求抵达人数较少的成员国接收移民转移或提供财政支持；以及升级后的Eurodac系统，在入境点采集指纹和面部图像。机场和港口的更严格筛查预计将在过渡期内延长处理时间。对于英国跨国公司来说，实际影响主要体现在跨境派遣上，员工持英国护照但需获得欧盟当地工作许可。西巴尔干和中地中海路线的陆地边境加强审查，可能导致非法移民流向英国，增加政治上要求对等措施的压力。专家建议流动管理团队提前告知出行者可能的延误，确保欧盟工作许可文件齐全以备审查，并关注计划于十月实施的数字出入境系统（EES）等配套法规。该协议还加重了欧盟子公司作为企业内部调派接收方的合规负担，未能正确登记派遣人员可能面临各国新规下更严厉的处罚。总之，尽管英国不执行该协议，但英国雇主无法忽视其对欧洲劳动力市场带来的连锁影响。
