اماراتیوں کے لیے کم از کم اجرت 6,000 درہم مقرر، قواعد کی خلاف ورزی پر ورک پرمٹ روک دیے جائیں گے۔

وزارت انسانی وسائل و امارات کاریابی نے یکم جنوری 2026 سے نجی شعبے میں اماراتی شہریوں کے لیے کم از کم ماہانہ اجرت 5,000 درہم سے بڑھا کر 6,000 درہم کر دی ہے۔ اہم بات یہ ہے کہ وزارت نے اس پابندی کو ورک پرمٹ سسٹم سے منسلک کر دیا ہے: اگر کسی اماراتی ورک پرمٹ کی درخواست میں تنخواہ نئی حد سے کم ظاہر ہوئی تو اسے خودکار طور پر روک دیا جائے گا۔

آجران کے پاس 30 جون 2026 تک موجودہ پے رول ریکارڈز کو اپ ڈیٹ کرنے کا وقت ہے۔ اس کے بعد ادارے نئے ورک پرمٹ حاصل کرنے سے محروم ہو سکتے ہیں اور غیر مطابقت رکھنے والے ملازمین کو اماراتی کوٹہ حسابات سے خارج کیا جا سکتا ہے۔ جرمانے پروجیکٹ اسٹافنگ میں خلل ڈال سکتے ہیں اور اگر کمپنی غیر مطابقت پذیر سمجھی گئی تو غیر ملکی ملازمین کے ویزا عمل میں تاخیر ہو سکتی ہے۔



اگرچہ یہ قانون غیر ملکی عملے پر براہ راست لاگو نہیں ہوتا، لیکن یہ کثیر القومی معاوضہ ڈھانچوں پر اثر ڈالے گا، خاص طور پر جہاں مقامی اور غیر ملکی ملازمین ایک جیسے عہدوں پر ہوں۔ عالمی موبلٹی کے رہنماؤں کو چاہیے کہ وہ معاوضہ اور پے رول ٹیموں کے ساتھ مل کر تنخواہ کی حدیں اپ ڈیٹ کریں، اسائنمنٹ کے اخراجات کا جائزہ لیں اور HRIS سسٹمز میں ایسے اماراتیوں کی نشاندہی یقینی بنائیں جن کی تنخواہ حد سے کم ہو۔

حکومتی معاہدوں پر مبنی پروجیکٹس کو لوکلائزیشن اسکور کارڈز میں سختی کا سامنا ہو سکتا ہے، اس لیے مکمل تعمیل بولی کی اہلیت کے لیے ضروری ہے۔ کمپنیوں کو چاہیے کہ وہ وینڈر معاہدوں کا بھی آڈٹ کریں تاکہ سب کنٹریکٹرز اجرت کی کم از کم حد پر پورا اتریں، کیونکہ سپلائی چین میں کہیں بھی غیر تعمیل ورک پرمٹ کی منجمدی کا باعث بن سکتی ہے۔

عملی طور پر، موبلٹی ٹیموں کو چاہیے کہ وہ ممکنہ پرمٹ تاخیر کی وضاحت آنے والے غیر ملکی ملازمین کو کریں اور منتقلی کے دوران اضافی وقت کا انتظام کریں تاکہ اس تبدیلی کے دوران مسائل سے بچا جا سکے۔