یک جولائی 2026 سے، جمہوریہ چیک میں ہر شخص جو ملازمت پر لیا جائے گا—جس میں موسم گرما کے عارضی کارکن، تعطیلات میں کام کرنے والے طلباء اور غیر ملکی موسمی مزدور شامل ہیں—انہیں کام شروع کرنے سے پہلے نئے نظام Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (JMHZ) میں رجسٹر کرنا لازمی ہوگا۔ یہ قانون، جو پارلیمنٹ نے پچھلے سال کے آخر میں منظور کیا اور اب نافذ العمل ہے، غیر قانونی کام کو ختم کرنے اور ٹیکس، سوشل سیکیورٹی اور امیگریشن حکام کے لیے ملازمت کا ایک واحد ڈیجیٹل ریکارڈ بنانے کے لیے بنایا گیا ہے۔
یہ تبدیلی عموماً مختصر مدتی بھرتیوں کے سب سے مصروف وقت پر آئی ہے۔ چیک شماریاتی دفتر کے مطابق، جون سے ستمبر کے درمیان چیک کمپنیاں تقریباً 200,000 اضافی کارکن لاتی ہیں۔ صنعت کے میگزین Svět průmyslu سے بات کرنے والے ایچ آر ڈائریکٹرز خبردار کرتے ہیں کہ جدید درخواست ٹریکنگ سسٹمز رکھنے والی کمپنیاں بھی JMHZ کو ڈیٹا ریئل ٹائم میں بھیجنے کے لیے نئے انٹرفیس بنانے کی ضرورت ہوگی۔
چھوٹے ریٹیلرز، ہوٹلز اور کھیت جو کاغذی معاہدوں پر انحصار کرتے ہیں، ان کے لیے سب سے زیادہ چیلنج ہے: انہیں کم از کم ایک "پری رجسٹریشن" کرنی ہوگی جس میں بنیادی ذاتی معلومات شامل ہوں، اور پھر ملازم کے پہلے شفٹ کے آٹھ دن کے اندر مکمل فائل جمع کرانی ہوگی۔ غیر ملکی شہری پہلے ہی سخت رپورٹنگ کے عادی ہیں—یک اپریل 2026 سے کوئی بھی غیر یورپی یونین ملازم کام شروع کرنے سے پہلے مکمل رجسٹر ہونا ضروری ہے—لیکن جولائی کی ترمیم کے بعد چیک اور یورپی یونین کے شہریوں کے ساتھ بھی یہی طریقہ کار اپنایا گیا ہے۔
![چیک آجرز کو نئی گرمیوں کی بھرتی میں مشکلات کا سامنا، JMHZ پری رجسٹریشن قوانین نافذ ہوگئے]()
جو آجر رجسٹریشن میں ناکام رہیں گے، انہیں 500,000 چیک کرون تک جرمانہ ہو سکتا ہے اور سنگین صورتوں میں حکومت کے اقتصادی-امیگریشن پروگرامز جیسے Highly Qualified Worker اور Key & Scientific Personnel اسکیمز کے تحت عارضی بھرتی پر پابندی بھی لگ سکتی ہے۔
لیبر مارکیٹ کے ماہرین کا کہنا ہے کہ یہ اصلاحات بالآخر کارپوریٹ امیگریشن کو آسان بنائیں گی۔ کیونکہ وزارت محنت، وزارت داخلہ کی امیگریشن پولیس اور سوشل سیکیورٹی انتظامیہ ایک ہی ڈیٹا فیڈ شیئر کریں گے، بلو کارڈ اور ایمپلائی کارڈ رکھنے والوں کو ملازمت کی تصدیقات بار بار جمع کروانے کی ضرورت نہیں رہے گی۔
تاہم، قلیل مدتی میں کمپنیوں کو اپنے آن بورڈنگ کے عمل کا جائزہ لینا چاہیے، ملازمین کے ہینڈ بکس کو اپ ڈیٹ کرنا چاہیے، اور برانچ مینیجرز کو بریف کرنا چاہیے جو اچانک عارضی مدد لے سکتے ہیں۔ عالمی موبلٹی ٹیموں کے لیے عملی مشورہ واضح ہے: ایک بفر بنائیں۔ چیک قونصل خانے مشورہ دے رہے ہیں کہ ویزا یا ایمپلائی کارڈ کی درخواستیں کم از کم تین سے چار ماہ پہلے جمع کروائی جائیں، اور اب مقامی میزبان اداروں کو JMHZ رجسٹریشن مکمل کرنے کے لیے بھی کافی وقت دینا ہوگا۔
ملٹی نیشنل کمپنیاں جو پے رول آؤٹ سورس کرتی ہیں، انہیں تصدیق کرنی چاہیے کہ ان کا فراہم کنندہ، نہ کہ مقامی ایچ آر، ڈیٹا بھیجے گا، اور موسم گرما کی بھرتیوں کے آغاز سے پہلے انٹرفیس کا ٹیسٹ کرنا چاہیے۔
یہ تبدیلی عموماً مختصر مدتی بھرتیوں کے سب سے مصروف وقت پر آئی ہے۔ چیک شماریاتی دفتر کے مطابق، جون سے ستمبر کے درمیان چیک کمپنیاں تقریباً 200,000 اضافی کارکن لاتی ہیں۔ صنعت کے میگزین Svět průmyslu سے بات کرنے والے ایچ آر ڈائریکٹرز خبردار کرتے ہیں کہ جدید درخواست ٹریکنگ سسٹمز رکھنے والی کمپنیاں بھی JMHZ کو ڈیٹا ریئل ٹائم میں بھیجنے کے لیے نئے انٹرفیس بنانے کی ضرورت ہوگی۔
چھوٹے ریٹیلرز، ہوٹلز اور کھیت جو کاغذی معاہدوں پر انحصار کرتے ہیں، ان کے لیے سب سے زیادہ چیلنج ہے: انہیں کم از کم ایک "پری رجسٹریشن" کرنی ہوگی جس میں بنیادی ذاتی معلومات شامل ہوں، اور پھر ملازم کے پہلے شفٹ کے آٹھ دن کے اندر مکمل فائل جمع کرانی ہوگی۔ غیر ملکی شہری پہلے ہی سخت رپورٹنگ کے عادی ہیں—یک اپریل 2026 سے کوئی بھی غیر یورپی یونین ملازم کام شروع کرنے سے پہلے مکمل رجسٹر ہونا ضروری ہے—لیکن جولائی کی ترمیم کے بعد چیک اور یورپی یونین کے شہریوں کے ساتھ بھی یہی طریقہ کار اپنایا گیا ہے۔
جو آجر رجسٹریشن میں ناکام رہیں گے، انہیں 500,000 چیک کرون تک جرمانہ ہو سکتا ہے اور سنگین صورتوں میں حکومت کے اقتصادی-امیگریشن پروگرامز جیسے Highly Qualified Worker اور Key & Scientific Personnel اسکیمز کے تحت عارضی بھرتی پر پابندی بھی لگ سکتی ہے۔
لیبر مارکیٹ کے ماہرین کا کہنا ہے کہ یہ اصلاحات بالآخر کارپوریٹ امیگریشن کو آسان بنائیں گی۔ کیونکہ وزارت محنت، وزارت داخلہ کی امیگریشن پولیس اور سوشل سیکیورٹی انتظامیہ ایک ہی ڈیٹا فیڈ شیئر کریں گے، بلو کارڈ اور ایمپلائی کارڈ رکھنے والوں کو ملازمت کی تصدیقات بار بار جمع کروانے کی ضرورت نہیں رہے گی۔
تاہم، قلیل مدتی میں کمپنیوں کو اپنے آن بورڈنگ کے عمل کا جائزہ لینا چاہیے، ملازمین کے ہینڈ بکس کو اپ ڈیٹ کرنا چاہیے، اور برانچ مینیجرز کو بریف کرنا چاہیے جو اچانک عارضی مدد لے سکتے ہیں۔ عالمی موبلٹی ٹیموں کے لیے عملی مشورہ واضح ہے: ایک بفر بنائیں۔ چیک قونصل خانے مشورہ دے رہے ہیں کہ ویزا یا ایمپلائی کارڈ کی درخواستیں کم از کم تین سے چار ماہ پہلے جمع کروائی جائیں، اور اب مقامی میزبان اداروں کو JMHZ رجسٹریشن مکمل کرنے کے لیے بھی کافی وقت دینا ہوگا۔
ملٹی نیشنل کمپنیاں جو پے رول آؤٹ سورس کرتی ہیں، انہیں تصدیق کرنی چاہیے کہ ان کا فراہم کنندہ، نہ کہ مقامی ایچ آر، ڈیٹا بھیجے گا، اور موسم گرما کی بھرتیوں کے آغاز سے پہلے انٹرفیس کا ٹیسٹ کرنا چاہیے۔
ماخذ: Svět průmyslu
VisaHQ کس طرح مدد کر سکتا ہے
VisaHQ افراد اور کاروباروں کے لیے ویزا درخواست کا عمل آسان بناتا ہے۔ موجودہ سفری تقاضے دیکھیں، مطلوبہ دستاویزات تیار کریں اور جمہوریہ چیک کے لیے VisaHQ پورٹل کے ذریعے اپنی درخواست آن لائن منظم کریں۔مزید معلومات جمہوریہ چیک
تمام دیکھیں
یورپی یونین نے ای ٹی آئی اے ایس کے آغاز کو 2027 تک موخر کر دیا، جس سے چیک جمہوریہ کے زائرین کے لیے قریبی مدت میں سفر آسان ہو جائے گا۔
بوهیمیا سویٹزرلینڈ میں موسم گرما کے سیاحوں کی بڑھتی ہوئی تعداد کو کنٹرول کرنے کے لیے چیک اور جرمن مشترکہ گشت شروع کر دیے گئے ہیں۔
