I datori di lavoro cechi affrontano nuove difficoltà per le assunzioni estive con l'entrata in vigore delle regole di preregistrazione JMHZ

Další od 1. července 2026 musí být každá osoba zaměstnaná v České republice – včetně sezónních pracovníků, studentů na prázdninových brigádách a zahraničních sezónních pracovníků – zapsána do nového systému Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (JMHZ) ještě před nástupem do práce. Tento zákon, schválený Parlamentem na konci loňského roku a nyní platný, má za cíl zamezit nelegální práci a vytvořit jednotný digitální záznam o zaměstnání pro daňové, sociální a imigrační úřady.

Změna přichází v nejrušnějším období roku pro krátkodobé zaměstnávání. České firmy totiž mezi červnem a zářím obvykle přijmou přibližně 200 000 pracovníků, uvádí Český statistický úřad. Personální ředitelé oslovení průmyslovým magazínem Svět průmyslu varují, že i firmy s moderními systémy pro sledování uchazečů musí vyvinout nové rozhraní pro okamžité odesílání dat do JMHZ.

Největší výzvu představují menší maloobchodníci, hotely a zemědělci, kteří stále pracují s papírovými smlouvami: musí alespoň provést „předregistraci“ se základními osobními údaji a poté do osmi dnů od prvního pracovního dne zaměstnance doplnit kompletní údaje.

Zahraniční pracovníci jsou na přísné hlášení zvyklí – od 1. dubna 2026 musí být každý zaměstnanec mimo EU plně registrován před nástupem do práce – ale červencí novela znamená, že čeští i občané EU jsou nyní evidováni stejným způsobem.



Zaměstnavatelé, kteří registraci zanedbají, riskují pokuty až do výše 500 000 Kč a v závažných případech i dočasný zákaz přijímání pracovníků v rámci vládních programů ekonomické migrace, jako jsou programy Vysoce kvalifikovaných pracovníků a Klíčového a vědeckého personálu.

Odborníci na trh práce uvádějí, že reforma nakonec usnadní firemní imigrační procesy. Protože Ministerstvo práce, imigrační policie Ministerstva vnitra a správa sociálního zabezpečení budou sdílet jeden datový tok, držitelé modrých a zaměstnaneckých karet již nebudou muset podávat duplicitní potvrzení o zaměstnání.

V krátkodobém horizontu by však firmy měly prověřit své procesy nástupu zaměstnanců, aktualizovat pracovní příručky a informovat vedoucí poboček, kteří mohou na poslední chvíli přijímat dočasnou pracovní sílu.

Pro týmy globální mobility je praktická rada jasná: vytvořit si časovou rezervu. České konzuláty doporučují žadatelům o víza či zaměstnanecké karty podat žádost minimálně tři až čtyři měsíce předem, a nyní musí i místní hostitelské subjekty nechat dostatek času na dokončení registrace v JMHZ.

Nadnárodní společnosti, které outsourcují mzdy, by měly potvrdit, že data do systému bude odesílat jejich poskytovatel, nikoli místní HR, a před začátkem hlavní sezóny krátkodobých nástupů otestovat rozhraní.