نئی صنعتی رہنما بتاتی ہے کہ کیسے متحدہ عرب امارات کے فری زون کمپنیاں قانونی طور پر ایسے ملازمین کو ملازمت دے سکتی ہیں جو بیرون ملک رہتے ہیں۔

بزنس دبئی، ایک معروف کارپوریٹ سروسز فرم، نے 12,000 الفاظ پر مشتمل ایک تفصیلی رہنما شائع کی ہے (13 اکتوبر 2026) جو متحدہ عرب امارات کے فری زون کمپنیوں کے لیے چار قانونی راستے واضح کرتی ہے جن کے ذریعے وہ ایسے ٹیلنٹ کو ملازمت دے سکتے ہیں جو کبھی امارات میں قدم نہیں رکھتے۔ یہ گائیڈ وفاقی فرمان نمبر 33/2021، 2022 کے ایگزیکٹو ریگولیشنز اور ADGM کے 2024 کے ایمپلائمنٹ ریگولیشنز کی روشنی میں بتاتی ہے کہ ورک پرمٹ کی ذمہ داریاں صرف اس وقت پیدا ہوتی ہیں جب کام متحدہ عرب امارات میں کیا جائے، نہ کہ پے رول کی جگہ کی بنیاد پر۔ اس کے نتیجے میں، لندن سے مستقل طور پر کام کرنے والا پروگرامر یا سیلز ایگزیکٹو یا تو آزاد کنٹریکٹر کے طور پر، براہِ راست بیرون ملک ملازم کے طور پر، ایمپلائر آف ریکارڈ (EOR) کے ذریعے یا روایتی ویزے پر متحدہ عرب امارات منتقل ہو کر ملازمت حاصل کر سکتا ہے۔ ایک موازنہ جدول ویزا کی ضروریات، پے رول کے طریقہ کار، ٹیکس کے اثرات اور لاگت کو واضح کرتا ہے۔ خاص طور پر، EOR کا آپشن—جو اسکیل اپ کمپنیوں میں مقبول ہے—فی ملازم ماہانہ 599 امریکی ڈالر کی لاگت رکھتا ہے، جبکہ UAE ویزے پر منتقلی کے لیے فری زونز میں پہلے ویزے کے لیے کوٹا کی جگہ اور تقریباً AED 8,500 کی ابتدائی سرکاری فیس درکار ہوتی ہے۔ مضمون میں مستقل ادارہ قائم کرنے اور غلط درجہ بندی کے خطرات کی بھی نشاندہی کی گئی ہے، اور بانیوں کو خبردار کیا گیا ہے کہ کنٹریکٹر ماڈلز کارکن کے ملک میں ٹیکس یا سوشل سیکیورٹی کی ذمہ داریاں پیدا کر سکتے ہیں۔ ADGM کی منفرد رعایت جو ریموٹ ملازمین کے لیے ہے، کو قانونی بنیاد کے طور پر اجاگر کیا گیا ہے جو بیرون ملک ملازمین کو UAE ویزا اسکیموں سے باہر رکھتی ہے۔ اگرچہ یہ دستاویز سرکاری پالیسی نہیں، لیکن موبلٹی پروفیشنلز کے لیے اہم ہے کیونکہ یہ منتشر قوانین کو ایک قابل عمل فیصلہ سازی کے فریم ورک میں تبدیل کرتی ہے، جس سے ایچ آر ٹیمیں ہر کردار کے لیے مناسب ملازمت کا ماڈل اور ویزا حکمت عملی منتخب کر سکتی ہیں۔