BusinessDubai, ein führendes Unternehmen im Bereich Unternehmensdienstleistungen, hat am 13. Oktober 2026 einen ausführlichen Leitfaden mit 12.000 Wörtern veröffentlicht, der die vier rechtlichen Möglichkeiten für Unternehmen in den Freihandelszonen der VAE analysiert, um Talente zu beschäftigen, die nie physisch in den Emiraten arbeiten. Der Leitfaden stützt sich auf das Bundesdekret-Gesetz 33/2021, die Durchführungsverordnung von 2022 sowie die Arbeitsvorschriften der ADGM von 2024 und bestätigt, dass **Arbeitserlaubnispflichten nur durch Arbeit _in_ den VAE ausgelöst werden, nicht durch den Ort der Gehaltsabrechnung**.
![Neuer Branchenleitfaden erklärt, wie Unternehmen in den Freihandelszonen der VAE legal Mitarbeiter beschäftigen können, die im Ausland bleiben]()
Daher kann ein Programmierer oder Vertriebsmitarbeiter, der dauerhaft aus London arbeitet, entweder als unabhängiger Auftragnehmer, als direkter Auslandsmitarbeiter, über einen Employer of Record (EOR) oder durch eine Umsiedlung in die VAE mit einem regulären Visum eingestellt werden. Eine Vergleichstabelle erläutert die Visabestimmungen, Gehaltsabrechnung, Steuerbelastung und Kosten. Besonders hervorzuheben ist, dass die EOR-Option – bei wachstumsstarken Unternehmen beliebt – mit Kosten von 599 US-Dollar pro Mitarbeiter und Monat beworben wird, während eine Umsiedlung mit einem VAE-Visum weiterhin Quotenplätze und Vorauszahlungen von etwa 8.500 AED für das erste Visum in vielen Freihandelszonen erfordert.
Der Artikel weist zudem auf Risiken wie Betriebsstättenstatus und Fehlklassifizierung hin und warnt Gründer davor, dass Vertragsmodelle Steuer- oder Sozialversicherungspflichten im Heimatland des Mitarbeiters auslösen können. Die spezielle Regelung der ADGM für Remote-Mitarbeiter wird als rechtliche Grundlage hervorgehoben, um ausländische Beschäftigte außerhalb der VAE-Visumsysteme zu halten. Obwohl kein offizielles Politikdokument, ist der Beitrag für Mobility-Experten von großer Bedeutung, da er verstreute Vorschriften in eine praxisorientierte Entscheidungsmatrix übersetzt und HR-Teams so ermöglicht, für jede Position das passende Beschäftigungsmodell und die richtige Visumsstrategie zu wählen.
Daher kann ein Programmierer oder Vertriebsmitarbeiter, der dauerhaft aus London arbeitet, entweder als unabhängiger Auftragnehmer, als direkter Auslandsmitarbeiter, über einen Employer of Record (EOR) oder durch eine Umsiedlung in die VAE mit einem regulären Visum eingestellt werden. Eine Vergleichstabelle erläutert die Visabestimmungen, Gehaltsabrechnung, Steuerbelastung und Kosten. Besonders hervorzuheben ist, dass die EOR-Option – bei wachstumsstarken Unternehmen beliebt – mit Kosten von 599 US-Dollar pro Mitarbeiter und Monat beworben wird, während eine Umsiedlung mit einem VAE-Visum weiterhin Quotenplätze und Vorauszahlungen von etwa 8.500 AED für das erste Visum in vielen Freihandelszonen erfordert.
Der Artikel weist zudem auf Risiken wie Betriebsstättenstatus und Fehlklassifizierung hin und warnt Gründer davor, dass Vertragsmodelle Steuer- oder Sozialversicherungspflichten im Heimatland des Mitarbeiters auslösen können. Die spezielle Regelung der ADGM für Remote-Mitarbeiter wird als rechtliche Grundlage hervorgehoben, um ausländische Beschäftigte außerhalb der VAE-Visumsysteme zu halten. Obwohl kein offizielles Politikdokument, ist der Beitrag für Mobility-Experten von großer Bedeutung, da er verstreute Vorschriften in eine praxisorientierte Entscheidungsmatrix übersetzt und HR-Teams so ermöglicht, für jede Position das passende Beschäftigungsmodell und die richtige Visumsstrategie zu wählen.
Quelle: BusinessDubai
