Nuova guida settoriale spiega come le aziende nelle zone franche degli Emirati Arabi Uniti possano assumere legalmente personale che rimane all’estero

BusinessDubai, una società leader nei servizi aziendali, ha pubblicato un approfondito articolo di 12.000 parole (13 ottobre 2026) che analizza le quattro vie legali attraverso cui un’azienda in una free zone degli Emirati Arabi Uniti può assumere talenti che non mettono mai piede negli Emirati. La guida si basa sul Decreto Federale-Legge 33/2021, sul Regolamento Esecutivo 2022 e sul Regolamento sul Lavoro ADGM 2024, confermando che gli obblighi relativi al permesso di lavoro scattano solo per attività svolte _negli_ Emirati, non in base al luogo di pagamento dello stipendio. Di conseguenza, un programmatore o un responsabile vendite che lavora stabilmente da Londra può essere assunto come libero professionista, dipendente diretto estero, tramite un Employer of Record (EOR) o trasferendosi negli Emirati con un visto standard. Una tabella comparativa illustra requisiti di visto, meccanismi di payroll, esposizione fiscale e costi. In particolare, l’opzione EOR — molto apprezzata dalle scale-up — ha un costo indicativo di 599 dollari USA al mese per dipendente, mentre il trasferimento con visto UAE richiede ancora quote disponibili e un pagamento anticipato di circa 8.500 AED per il primo visto in molte free zone. L’articolo evidenzia inoltre i rischi di stabile organizzazione e di errata classificazione, avvertendo i fondatori che i modelli basati su contratti possono generare obblighi fiscali o contributivi nel paese di residenza del lavoratore. Viene sottolineata la particolare deroga ADGM per i dipendenti da remoto, che rappresenta una base legale scritta per mantenere i lavoratori esteri fuori dai regimi di visto UAE. Pur non essendo un documento di policy ufficiale, il testo è rilevante per i professionisti della mobilità perché traduce normative frammentate in una matrice decisionale concreta, permettendo ai team HR di scegliere il modello di assunzione e la strategia di visto più adatti a ogni ruolo.