BusinessDubaiは、UAEのフリーゾーン企業が現地に一度も足を踏み入れない人材を採用するための4つの法的ルートを詳細に解説した12,000語のガイド（2026年10月13日付）を発表しました。本ガイドは、連邦法令33/2021、2022年の執行規則、そしてADGMの2024年雇用規則を基に、「労働許可義務は給与支払地ではなく、UAE内での労働により発生する」ことを明確に示しています。そのため、ロンドンを拠点に常時勤務するプログラマーや営業担当者は、独立請負契約者、海外直接雇用、Employer of Record（EOR）、または標準ビザでUAEに移住する形で採用可能です。比較表では、ビザ要件、給与支払いの仕組み、税務リスク、コストを詳細に分析。特に、スケールアップ企業に人気のEORは従業員1人あたり月額599米ドルの費用がかかる一方、UAEビザでの移住は多くのフリーゾーンで最初のビザ取得に約8,500AEDの政府手数料と割り当て枠が必要です。また、恒久的施設リスクや誤分類リスクにも言及し、請負契約モデルが労働者の母国での税務や社会保障負担を引き起こす可能性を警告しています。ADGMのリモート従業員に対する特例は、海外採用者をUAEのビザ制度外に置く法的根拠として強調されています。公式な政策文書ではないものの、本記事は分散した規制を実務的な意思決定マトリックスに翻訳しており、モビリティ専門家や人事チームが各職務に最適な雇用モデルとビザ戦略を選択する上で重要な指針となります。
出典： BusinessDubai
