Новий галузевий посібник пояснює, як компанії вільних зон ОАЕ можуть легально наймати працівників, які залишаються за кордоном

BusinessDubai, провідна компанія з корпоративних послуг, опублікувала детальний огляд на 12 000 слів (13 жовтня 2026 року), який розглядає чотири юридичні шляхи, якими компанія вільної зони ОАЕ може залучати таланти, які ніколи не були в Еміратах. Посібник базується на Федеральному указі-законі 33/2021, Виконавчих положеннях 2022 року та Правилах працевлаштування ADGM 2024 року, підтверджуючи, що **обов’язки щодо дозволів на роботу виникають через виконання роботи _в_ ОАЕ, а не через місце нарахування зарплати**. Відповідно, програміста або менеджера з продажу, який постійно працює з Лондона, можна найняти як незалежного підрядника, безпосереднього закордонного працівника, через роботодавця за дорученням (EOR) або шляхом переїзду до ОАЕ за стандартною візою. Порівняльна таблиця розкриває вимоги до віз, механіку нарахування зарплати, податкові ризики та витрати. Особливо варто відзначити, що варіант EOR — популярний серед масштабованих компаній — коштує близько 599 доларів США на одного працівника на місяць, тоді як переїзд за візою ОАЕ потребує квоти та авансових державних зборів приблизно в 8 500 дирхамів за першу візу у багатьох вільних зонах. У статті також підкреслюються ризики постійного представництва та неправильної класифікації, попереджаючи засновників, що моделі з підрядниками можуть спричинити податкові або соціальні зобов’язання в країні проживання працівника. Унікальне виключення ADGM для віддалених працівників виділено як юридичну основу для утримання закордонних найманців поза схемами віз ОАЕ. Хоча це не офіційний політичний документ, матеріал має велике значення для фахівців з мобільності, оскільки систематизує розрізнені норми у практичну матрицю рішень, що дозволяє HR-командам обирати оптимальну модель залучення та візову стратегію для кожної посади.