नई उद्योग मार्गदर्शिका में बताया गया है कि यूएई फ्री-ज़ोन कंपनियां कैसे कानूनी रूप से विदेश में रहने वाले कर्मचारियों को रोजगार दे सकती हैं।

बिजनेस दुबई, एक प्रमुख कॉर्पोरेट-सेवाओं वाली कंपनी, ने 12,000 शब्दों का एक विस्तृत मार्गदर्शक (13 अक्टूबर 2026) प्रकाशित किया है, जो यूएई के फ्री-ज़ोन कंपनियों के लिए उन चार कानूनी रास्तों का विश्लेषण करता है जिनसे वे ऐसे टैलेंट को काम पर रख सकते हैं जो कभी यूएई में कदम भी नहीं रखते। यह गाइड फेडरल डिक्री-लॉ 33/2021, 2022 के कार्यकारी नियम और ADGM के 2024 रोजगार नियमों पर आधारित है, जो स्पष्ट करता है कि **वर्क-पर्मिट की जिम्मेदारी उस काम से जुड़ी है जो यूएई में किया जाता है, न कि वेतन भुगतान के स्थान से।**

इसलिए, लंदन से स्थायी रूप से काम करने वाले प्रोग्रामर या सेल्स एग्जीक्यूटिव को स्वतंत्र ठेकेदार, सीधे विदेशी कर्मचारी, एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के माध्यम से या यूएई में मानक वीज़ा पर स्थानांतरित करके काम पर रखा जा सकता है। एक तुलनात्मक तालिका वीज़ा आवश्यकताओं, वेतन प्रबंधन, कर जोखिम और लागत को विस्तार से समझाती है। खास बात यह है कि EOR विकल्प, जो स्केल-अप कंपनियों में लोकप्रिय है, प्रति कर्मचारी प्रति माह लगभग 599 अमेरिकी डॉलर की लागत बताता है, जबकि यूएई वीज़ा पर स्थानांतरण के लिए अभी भी कोटा स्पेस और पहले वीज़ा के लिए लगभग AED 8,500 की अग्रिम सरकारी फीस की आवश्यकता होती है, जो कई फ्री ज़ोन में लागू है।



लेख में स्थायी प्रतिष्ठान और गलत वर्गीकरण के जोखिमों की भी चेतावनी दी गई है, जिससे संस्थापकों को पता चलता है कि ठेकेदार मॉडल से कर्मचारी के देश में कर या सामाजिक सुरक्षा दायित्व उत्पन्न हो सकते हैं। ADGM का दूरस्थ कर्मचारियों के लिए अनूठा प्रावधान भी उजागर किया गया है, जो विदेशी कर्मचारियों को यूएई वीज़ा योजनाओं से बाहर रखने के लिए कानूनी आधार प्रदान करता है।

हालांकि यह कोई आधिकारिक नीति दस्तावेज़ नहीं है, यह लेख मोबिलिटी पेशेवरों के लिए महत्वपूर्ण है क्योंकि यह बिखरे हुए नियमों को एक व्यावहारिक निर्णय मैट्रिक्स में बदलता है, जिससे HR टीमें हर भूमिका के लिए सही जुड़ाव मॉडल और वीज़ा रणनीति चुन सकती हैं।