BusinessDubai는 2026년 10월 13일, UAE 내에 한 번도 방문하지 않은 인재를 고용할 수 있는 네 가지 법적 경로를 상세히 분석한 12,000단어 분량의 가이드를 발표했습니다. 이 가이드는 연방법령 33/2021, 2022년 시행규칙, ADGM의 2024년 고용규정을 근거로, **근무 허가 의무는 급여 지급 위치가 아닌 UAE 내에서 실제로 근무하는 경우에만 발생한다는 점을 명확히 했습니다**. 이에 따라 런던에서 영구적으로 근무하는 프로그래머나 영업 담당자는 독립 계약자, 해외 직접 고용, 고용주 대행(EOR), 또는 일반 비자를 통한 UAE 이주 방식 중 하나로 고용할 수 있습니다. 비교표는 비자 요건, 급여 처리 방식, 세금 노출 및 비용을 세부적으로 분석합니다. 특히, 스타트업과 성장 기업에 인기 있는 EOR 옵션은 직원 한 명당 월 599달러의 비용이 소요되며, UAE 비자를 통한 이주는 여전히 쿼터 공간과 첫 비자 발급 시 약 AED 8,500의 선납 정부 수수료가 필요합니다. 또한, 이 글은 고정사업장 및 잘못된 고용 분류에 따른 위험도 경고하며, 계약자 모델이 근로자의 본국에서 세금 또는 사회보장 부담을 초래할 수 있음을 창업자들에게 알립니다. ADGM의 원격 근무자에 대한 독특한 예외 조항은 해외 고용자를 UAE 비자 체계 밖에 둘 수 있는 법적 근거로 강조됩니다. 공식 정책 문서는 아니지만, 이 글은 분산된 규정을 실질적인 의사결정 매트릭스로 전환해, 인사팀이 각 역할에 맞는 고용 모델과 비자 전략을 선택할 수 있도록 돕는 점에서 모빌리티 전문가들에게 큰 의미가 있습니다.
출처: BusinessDubai
