Nền tảng Work in Finland của khu vực công Phần Lan hôm nay đã khai mạc hội chợ việc làm trực tuyến TalentMatch x Tech & IT kéo dài hai ngày, nhằm kết nối các nhà tuyển dụng Phần Lan với chuyên gia quốc tế trong lĩnh vực phần mềm, trí tuệ nhân tạo, an ninh mạng và vi điện tử. Sự kiện miễn phí này kết hợp sàn hội chợ việc làm ảo với các cuộc gặp gỡ một-kèm-một được sắp xếp kỹ lưỡng, các phiên thảo luận chuyên gia về di chuyển và mẹo viết CV, cùng các giới thiệu về các thành phố Helsinki, Espoo, Tampere, Turku, Vantaa và Oulu.
Bước sang năm thứ ba, TalentMatch đã trở thành trụ cột trong chiến lược thu hút nhân tài Talent Boost của Phần Lan, nhằm giải quyết tình trạng thiếu hụt nghiêm trọng từ 15.000 đến 20.000 chuyên gia ICT vào năm 2030. Hơn 1.500 ứng viên nước ngoài đã được sàng lọc đăng ký trong 48 giờ đầu tiên, với nhu cầu cao nhất đến từ Ấn Độ, Nigeria và Brazil. Các nhà tuyển dụng từ 60 công ty Phần Lan, bao gồm Nokia, KONE và các startup đang phát triển, đang cung cấp cả vị trí làm việc tại chỗ và từ xa; nhiều công ty vừa và nhỏ cho biết 20–30% nhân sự mới hiện đến từ các ứng viên qua TalentMatch.
![Finland TalentMatch khai mạc: hội chợ trực tuyến thu hút nhân tài công nghệ toàn cầu]()
Khác với các hội chợ truyền thống, tất cả các phiên đều diễn ra bằng tiếng Anh và được điều chỉnh múi giờ phù hợp từ Bắc Mỹ đến châu Á. Điểm mới năm nay là “Phòng tư vấn di chuyển” do Cơ quan Di trú Phần Lan (Migri) và Phòng Thương mại Khu vực Helsinki phụ trách, nơi ứng viên có thể đặt lịch 10 phút để giải đáp các câu hỏi về giấy phép lao động và quy định đoàn tụ gia đình. Ban tổ chức cho biết điều này giúp giảm bớt sự không chắc chắn của nhà tuyển dụng về thời gian xử lý — hiện mất từ 6 đến 8 tuần cho giấy phép nhanh.
Đối với các địa phương, sự kiện cũng là dịp quảng bá thu hút nhân tài. Các thành phố giới thiệu các chương trình hỗ trợ giữ trẻ, trường học dạy tiếng Anh và chương trình việc làm cho vợ/chồng nhằm biến nhân sự thuê ngắn hạn thành cư dân lâu dài, hỗ trợ mục tiêu di cư dương của chính phủ vào năm 2028. Các nhà quản lý nhân sự khuyên các công ty nên đặt lịch phỏng vấn sớm và chuẩn bị cho các yêu cầu làm việc kết hợp: 42% ứng viên đã sàng lọc cho biết họ muốn làm việc từ xa ở nước ngoài trong 3 đến 6 tháng đầu trước khi chuyển đến Phần Lan.
Bước sang năm thứ ba, TalentMatch đã trở thành trụ cột trong chiến lược thu hút nhân tài Talent Boost của Phần Lan, nhằm giải quyết tình trạng thiếu hụt nghiêm trọng từ 15.000 đến 20.000 chuyên gia ICT vào năm 2030. Hơn 1.500 ứng viên nước ngoài đã được sàng lọc đăng ký trong 48 giờ đầu tiên, với nhu cầu cao nhất đến từ Ấn Độ, Nigeria và Brazil. Các nhà tuyển dụng từ 60 công ty Phần Lan, bao gồm Nokia, KONE và các startup đang phát triển, đang cung cấp cả vị trí làm việc tại chỗ và từ xa; nhiều công ty vừa và nhỏ cho biết 20–30% nhân sự mới hiện đến từ các ứng viên qua TalentMatch.
Khác với các hội chợ truyền thống, tất cả các phiên đều diễn ra bằng tiếng Anh và được điều chỉnh múi giờ phù hợp từ Bắc Mỹ đến châu Á. Điểm mới năm nay là “Phòng tư vấn di chuyển” do Cơ quan Di trú Phần Lan (Migri) và Phòng Thương mại Khu vực Helsinki phụ trách, nơi ứng viên có thể đặt lịch 10 phút để giải đáp các câu hỏi về giấy phép lao động và quy định đoàn tụ gia đình. Ban tổ chức cho biết điều này giúp giảm bớt sự không chắc chắn của nhà tuyển dụng về thời gian xử lý — hiện mất từ 6 đến 8 tuần cho giấy phép nhanh.
Đối với các địa phương, sự kiện cũng là dịp quảng bá thu hút nhân tài. Các thành phố giới thiệu các chương trình hỗ trợ giữ trẻ, trường học dạy tiếng Anh và chương trình việc làm cho vợ/chồng nhằm biến nhân sự thuê ngắn hạn thành cư dân lâu dài, hỗ trợ mục tiêu di cư dương của chính phủ vào năm 2028. Các nhà quản lý nhân sự khuyên các công ty nên đặt lịch phỏng vấn sớm và chuẩn bị cho các yêu cầu làm việc kết hợp: 42% ứng viên đã sàng lọc cho biết họ muốn làm việc từ xa ở nước ngoài trong 3 đến 6 tháng đầu trước khi chuyển đến Phần Lan.
Nguồn: Work in Finland
