Dữ liệu từ Cơ quan Di trú, Người tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC), được CIC News phân tích và Economic Times đưa tin, cho thấy Canada dự kiến chỉ tiếp nhận khoảng 203.000 lao động nước ngoài tạm thời vào năm 2025, thấp hơn nhiều so với mục tiêu chính thức là 367.750 người. Số lượng nhập cảnh qua cả Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời (TFWP) và Chương trình Di động Quốc tế (IMP) đã giảm rõ rệt kể từ khi các giới hạn mới, quy định mức lương tối thiểu cao hơn và lệnh tạm ngừng đánh giá tác động thị trường lao động đối với lao động lương thấp (LMIA) được áp dụng từ đầu năm nay.
Từ tháng 1 đến tháng 8 năm 2025, chỉ có 154.515 lao động nước ngoài vào Canada—43.315 người theo TFWP và 111.200 người qua IMP. Nếu xu hướng này tiếp tục, tổng số cuối năm sẽ tương đương với mức trần giảm xuống khoảng 230.000 lao động tạm thời của chính phủ cho năm 2026. Việc giảm tốc này là một phần trong chiến lược nhiều năm nhằm giảm tỷ lệ dân số cư trú tạm thời xuống còn 5% tổng dân số Canada vào năm 2027, nhằm giảm áp lực lên nhà ở, y tế và giao thông công cộng tại các thành phố lớn.
![Canada dự báo số lượng lao động nước ngoài đến sẽ giảm mạnh vào năm 2025]()
Đối với các nhà tuyển dụng, hệ quả trước mắt là nguồn nhân lực trở nên khan hiếm hơn—đặc biệt trong các ngành dịch vụ khách sạn, nông nghiệp và sản xuất tiên tiến, vốn phụ thuộc nhiều vào lao động được phê duyệt LMIA. Các công ty có kế hoạch dự án năm 2026 nên đẩy nhanh tuyển dụng ngay từ bây giờ, cân nhắc chuyển giao nhân sự nội bộ (vẫn được miễn giới hạn LMIA) hoặc tìm hiểu các chương trình đề cử tỉnh bang dẫn đến thường trú nhân. Các luật sư di trú cảnh báo rằng việc tính toán lương nghiêm ngặt hơn và yêu cầu ngôn ngữ mới đối với người giữ Giấy phép Lao động Sau Tốt nghiệp đang làm tăng tỷ lệ từ chối.
Các tập đoàn đa quốc gia đã bắt đầu xem xét lại ngân sách di chuyển nhân sự: một số chuyển các vị trí logistics và công nghệ thông tin sang Mỹ hoặc Mexico, trong khi những công ty khác áp dụng chính sách làm việc từ xa để giữ nhân tài tại quê nhà. Đồng thời, các tỉnh bang đang đối mặt với thiếu hụt lao động do biến động dân số—như Newfoundland & Labrador và Saskatchewan—đang vận động chính phủ liên bang Ottawa cho phép miễn trừ khu vực. Việc có được những ưu đãi này hay không nhiều khả năng sẽ phụ thuộc vào tình hình kinh tế trước chu kỳ bầu cử liên bang năm 2026.
Từ tháng 1 đến tháng 8 năm 2025, chỉ có 154.515 lao động nước ngoài vào Canada—43.315 người theo TFWP và 111.200 người qua IMP. Nếu xu hướng này tiếp tục, tổng số cuối năm sẽ tương đương với mức trần giảm xuống khoảng 230.000 lao động tạm thời của chính phủ cho năm 2026. Việc giảm tốc này là một phần trong chiến lược nhiều năm nhằm giảm tỷ lệ dân số cư trú tạm thời xuống còn 5% tổng dân số Canada vào năm 2027, nhằm giảm áp lực lên nhà ở, y tế và giao thông công cộng tại các thành phố lớn.
Đối với các nhà tuyển dụng, hệ quả trước mắt là nguồn nhân lực trở nên khan hiếm hơn—đặc biệt trong các ngành dịch vụ khách sạn, nông nghiệp và sản xuất tiên tiến, vốn phụ thuộc nhiều vào lao động được phê duyệt LMIA. Các công ty có kế hoạch dự án năm 2026 nên đẩy nhanh tuyển dụng ngay từ bây giờ, cân nhắc chuyển giao nhân sự nội bộ (vẫn được miễn giới hạn LMIA) hoặc tìm hiểu các chương trình đề cử tỉnh bang dẫn đến thường trú nhân. Các luật sư di trú cảnh báo rằng việc tính toán lương nghiêm ngặt hơn và yêu cầu ngôn ngữ mới đối với người giữ Giấy phép Lao động Sau Tốt nghiệp đang làm tăng tỷ lệ từ chối.
Các tập đoàn đa quốc gia đã bắt đầu xem xét lại ngân sách di chuyển nhân sự: một số chuyển các vị trí logistics và công nghệ thông tin sang Mỹ hoặc Mexico, trong khi những công ty khác áp dụng chính sách làm việc từ xa để giữ nhân tài tại quê nhà. Đồng thời, các tỉnh bang đang đối mặt với thiếu hụt lao động do biến động dân số—như Newfoundland & Labrador và Saskatchewan—đang vận động chính phủ liên bang Ottawa cho phép miễn trừ khu vực. Việc có được những ưu đãi này hay không nhiều khả năng sẽ phụ thuộc vào tình hình kinh tế trước chu kỳ bầu cử liên bang năm 2026.
Nguồn: The Economic Times
