Kanada erwartet 2025 starken Rückgang bei der Ankunft ausländischer Arbeitskräfte

Daten von Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC), analysiert von CIC News und berichtet vom Economic Times, zeigen, dass Kanada im Jahr 2025 voraussichtlich nur etwa 203.000 temporäre ausländische Arbeitskräfte aufnehmen wird – deutlich weniger als das offizielle Ziel von 367.750. Die Zulassungen sowohl über das Temporary Foreign Worker Programme (TFWP) als auch das International Mobility Programme (IMP) sind seit der Einführung neuer Obergrenzen, höherer Mindestlohnvorgaben und eines Moratoriums für Arbeitsmarktprüfungen (LMIA) bei Niedriglohnjobs Anfang dieses Jahres deutlich zurückgegangen.

Zwischen Januar und August 2025 sind nur 154.515 ausländische Arbeitskräfte nach Kanada eingereist – 43.315 über das TFWP und 111.200 über das IMP. Wenn sich der Trend fortsetzt, wird die Jahresendzahl dem reduzierten Regierungsziel für 2026 von etwa 230.000 temporären Arbeitskräften entsprechen. Die Verlangsamung ist Teil einer mehrjährigen Strategie, die Gesamtzahl der temporären Bewohner bis 2027 auf fünf Prozent der kanadischen Gesamtbevölkerung zu senken, um den Druck auf Wohnraum, Gesundheitsversorgung und öffentlichen Nahverkehr in den Großstädten zu verringern.



Für Arbeitgeber bedeutet dies kurzfristig einen engeren Arbeitsmarkt – besonders in den Bereichen Gastgewerbe, Landwirtschaft und Hightech-Fertigung, die stark auf LMIA-genehmigte Arbeitskräfte angewiesen sind. Unternehmen, die Projekte für 2026 planen, sollten ihre Rekrutierung beschleunigen, innerbetriebliche Versetzungen (die noch von der LMIA-Obergrenze ausgenommen sind) in Betracht ziehen oder Provinz-Nominierungsprogramme prüfen, die zu einer dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung führen. Einwanderungsanwälte warnen, dass strengere Lohnberechnungen und neue Sprachvoraussetzungen für Inhaber von Post-Graduation Work Permits die Ablehnungsquoten erhöhen.

Multinationale Unternehmen überdenken bereits ihre Mobilitätsbudgets: Einige verlagern Logistik- und IT-Positionen in die USA oder nach Mexiko, während andere mit Remote-Arbeitsmodellen Talente in den Heimatländern halten. Gleichzeitig drängen Provinzen mit demografisch bedingtem Arbeitskräftemangel – darunter Neufundland & Labrador sowie Saskatchewan – die Bundesregierung auf regionale Ausnahmen. Ob solche Zugeständnisse kommen, dürfte maßgeblich von der wirtschaftlichen Entwicklung im Vorfeld der Bundestagswahl 2026 abhängen.