
Vào lúc 00:24 giờ IST ngày 23 tháng 11, Cơ quan Di trú và Nhập tịch Hoa Kỳ (USCIS) đã công bố điều chỉnh lạm phát hàng năm đối với các khoản phí dịch vụ di trú, xác nhận một loạt mức tăng phí sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2026. Mức tăng tuy khiêm tốn — hầu hết các mẫu đơn tăng khoảng 10 USD — nhưng đây là khoản phí bổ sung bên cạnh khoản phụ phí “bảo đảm visa” 25 USD mới được áp dụng từ mùa hè năm nay.
Các mẫu đơn chính bị ảnh hưởng bao gồm I-765 Giấy phép Lao động và I-821 Đơn xin Tình trạng Bảo vệ Tạm thời. Trong khi các loại visa làm việc dựa trên đơn xin như H-1B do người sử dụng lao động trả phí riêng, các khoản phí phụ tăng thêm vẫn sẽ ảnh hưởng đến ngân sách di chuyển nhân sự của doanh nghiệp, bao gồm giấy phép làm việc cho người phụ thuộc, giấy phép lao động liên quan đến tị nạn và gia hạn tạm tha.
Đối với các công ty công nghệ và tư vấn lớn của Ấn Độ có lực lượng lao động lớn tại Mỹ, chi phí hành chính sẽ tăng thêm vì USCIS sẽ điều chỉnh phí hàng năm dựa trên Chỉ số Giá tiêu dùng, loại bỏ việc giữ nguyên phí trong nhiều năm. Các quản lý di chuyển toàn cầu nên tích hợp cơ chế tăng phí tự động vào dự toán chi phí và cảnh báo nhân viên nộp hồ sơ cá nhân sau ngày 31 tháng 12.
Người nộp đơn cần đảm bảo các séc gửi kèm hồ sơ có dấu bưu điện từ ngày 1 tháng 1 trở đi phải phản ánh mức phí mới; USCIS sẽ từ chối các hồ sơ nộp thiếu phí, gây chậm trễ kéo dài trong ngày bắt đầu làm việc và kế hoạch đi lại quốc tế. Các đội ngũ pháp lý nội bộ cần cập nhật ma trận phí và đào tạo lại nhân viên hỗ trợ pháp lý trước kỳ nghỉ lễ.
Mặc dù mức tăng tương đối nhỏ về mặt tuyệt đối, nhưng đây là chiến lược đa chiều của Washington nhằm tài trợ cho việc xét duyệt hồ sơ qua phí dịch vụ và ngăn chặn các hồ sơ nộp không nghiêm túc. Các công ty phụ thuộc vào các nhiệm vụ tại Mỹ có thể kỳ vọng các điều chỉnh tăng dần tương tự hàng năm, khiến việc lập ngân sách chủ động và nộp hồ sơ sớm trở nên quan trọng hơn bao giờ hết.
Các mẫu đơn chính bị ảnh hưởng bao gồm I-765 Giấy phép Lao động và I-821 Đơn xin Tình trạng Bảo vệ Tạm thời. Trong khi các loại visa làm việc dựa trên đơn xin như H-1B do người sử dụng lao động trả phí riêng, các khoản phí phụ tăng thêm vẫn sẽ ảnh hưởng đến ngân sách di chuyển nhân sự của doanh nghiệp, bao gồm giấy phép làm việc cho người phụ thuộc, giấy phép lao động liên quan đến tị nạn và gia hạn tạm tha.
Đối với các công ty công nghệ và tư vấn lớn của Ấn Độ có lực lượng lao động lớn tại Mỹ, chi phí hành chính sẽ tăng thêm vì USCIS sẽ điều chỉnh phí hàng năm dựa trên Chỉ số Giá tiêu dùng, loại bỏ việc giữ nguyên phí trong nhiều năm. Các quản lý di chuyển toàn cầu nên tích hợp cơ chế tăng phí tự động vào dự toán chi phí và cảnh báo nhân viên nộp hồ sơ cá nhân sau ngày 31 tháng 12.
Người nộp đơn cần đảm bảo các séc gửi kèm hồ sơ có dấu bưu điện từ ngày 1 tháng 1 trở đi phải phản ánh mức phí mới; USCIS sẽ từ chối các hồ sơ nộp thiếu phí, gây chậm trễ kéo dài trong ngày bắt đầu làm việc và kế hoạch đi lại quốc tế. Các đội ngũ pháp lý nội bộ cần cập nhật ma trận phí và đào tạo lại nhân viên hỗ trợ pháp lý trước kỳ nghỉ lễ.
Mặc dù mức tăng tương đối nhỏ về mặt tuyệt đối, nhưng đây là chiến lược đa chiều của Washington nhằm tài trợ cho việc xét duyệt hồ sơ qua phí dịch vụ và ngăn chặn các hồ sơ nộp không nghiêm túc. Các công ty phụ thuộc vào các nhiệm vụ tại Mỹ có thể kỳ vọng các điều chỉnh tăng dần tương tự hàng năm, khiến việc lập ngân sách chủ động và nộp hồ sơ sớm trở nên quan trọng hơn bao giờ hết.
Nguồn: The Times of India – US News