Alle 00:24 IST del 23 novembre, l'US Citizenship and Immigration Services (USCIS) ha pubblicato l'adeguamento annuale all'inflazione per i servizi di immigrazione, confermando una serie di aumenti delle tariffe che entreranno in vigore il 1° gennaio 2026. Sebbene gli incrementi siano contenuti—la maggior parte delle tariffe aumenta di 10 dollari—queste modifiche si aggiungono al nuovo sovrapprezzo di 25 dollari per la “visa-integrity” introdotto questa estate.
I moduli principali interessati includono il documento di autorizzazione al lavoro I-765 e la domanda per lo status di protezione temporanea I-821. Mentre i visti di lavoro basati su petizioni, come l’H-1B, prevedono tariffe separate a carico del datore di lavoro, gli aumenti delle spese accessorie influenzeranno comunque i budget aziendali per la mobilità internazionale, coprendo permessi di lavoro per familiari a carico, EAD legati all’asilo e rinnovi di permessi di soggiorno temporanei.
![USCIS annuncia aumenti delle tariffe dal 1° gennaio 2026; i richiedenti indiani dovranno affrontare costi più elevati]()
Per le aziende tecnologiche e le grandi società di consulenza indiane con ampie forze lavoro negli Stati Uniti, il costo amministrativo crescerà ulteriormente, poiché l’USCIS adeguerà ora le tariffe annualmente in base all’Indice dei Prezzi al Consumo, eliminando i periodi di tariffa fissa pluriennale. I responsabili della mobilità globale dovranno quindi includere meccanismi di adeguamento automatico nelle previsioni di spesa e avvisare i dipendenti che presenteranno richieste personali dopo il 31 dicembre.
I richiedenti devono assicurarsi che gli assegni allegati alle domande con data di spedizione dal 1° gennaio riflettano i nuovi importi; l’USCIS respinge infatti le domande con pagamenti insufficienti, causando ritardi a catena nelle date di inizio lavoro e nei piani di viaggio internazionali. I team legali interni dovranno aggiornare le tabelle delle tariffe e riformare i paralegali ben prima della pausa natalizia.
Sebbene gli aumenti siano relativamente contenuti in termini assoluti, rafforzano la strategia di Washington di finanziare le decisioni attraverso le tariffe d’uso e scoraggiare le domande infondate. Le aziende che dipendono da incarichi negli Stati Uniti possono aspettarsi aggiustamenti incrementali simili ogni anno, rendendo fondamentale una pianificazione finanziaria proattiva e una presentazione anticipata delle domande.
I moduli principali interessati includono il documento di autorizzazione al lavoro I-765 e la domanda per lo status di protezione temporanea I-821. Mentre i visti di lavoro basati su petizioni, come l’H-1B, prevedono tariffe separate a carico del datore di lavoro, gli aumenti delle spese accessorie influenzeranno comunque i budget aziendali per la mobilità internazionale, coprendo permessi di lavoro per familiari a carico, EAD legati all’asilo e rinnovi di permessi di soggiorno temporanei.
Per le aziende tecnologiche e le grandi società di consulenza indiane con ampie forze lavoro negli Stati Uniti, il costo amministrativo crescerà ulteriormente, poiché l’USCIS adeguerà ora le tariffe annualmente in base all’Indice dei Prezzi al Consumo, eliminando i periodi di tariffa fissa pluriennale. I responsabili della mobilità globale dovranno quindi includere meccanismi di adeguamento automatico nelle previsioni di spesa e avvisare i dipendenti che presenteranno richieste personali dopo il 31 dicembre.
I richiedenti devono assicurarsi che gli assegni allegati alle domande con data di spedizione dal 1° gennaio riflettano i nuovi importi; l’USCIS respinge infatti le domande con pagamenti insufficienti, causando ritardi a catena nelle date di inizio lavoro e nei piani di viaggio internazionali. I team legali interni dovranno aggiornare le tabelle delle tariffe e riformare i paralegali ben prima della pausa natalizia.
Sebbene gli aumenti siano relativamente contenuti in termini assoluti, rafforzano la strategia di Washington di finanziare le decisioni attraverso le tariffe d’uso e scoraggiare le domande infondate. Le aziende che dipendono da incarichi negli Stati Uniti possono aspettarsi aggiustamenti incrementali simili ogni anno, rendendo fondamentale una pianificazione finanziaria proattiva e una presentazione anticipata delle domande.
Fonte: The Times of India – US News
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