23 नवंबर को रात 00:24 IST पर, अमेरिकी नागरिकता और आव्रजन सेवा (USCIS) ने अपनी वार्षिक मुद्रास्फीति समायोजन जारी की, जिसमें 1 जनवरी 2026 से लागू होने वाली फीस में वृद्धि की पुष्टि की गई। हालांकि बढ़ोतरी मामूली है—अधिकतर फॉर्म की फीस में केवल 10 अमेरिकी डॉलर की बढ़ोतरी हुई है—लेकिन यह नई 25 अमेरिकी डॉलर की “वीजा-इंटीग्रिटी” शुल्क के ऊपर आई है, जो इस गर्मी में लागू हुई थी।
प्रमुख प्रभावित फॉर्म में I-765 रोजगार प्राधिकरण दस्तावेज़ और I-821 अस्थायी संरक्षित स्थिति आवेदन शामिल हैं। जबकि H-1B जैसे नियोक्ता-आधारित वर्क वीजा की फीस अलग से नियोक्ता द्वारा दी जाती है, उच्चतर सहायक शुल्क कॉर्पोरेट मोबिलिटी बजट पर असर डालेंगे, जिनमें आश्रित वर्क परमिट, शरणार्थी संबंधित EAD और पैरोल नवीनीकरण शामिल हैं।
![यूएससीआईएस ने 1 जनवरी 2026 से शुल्क बढ़ाने का ऐलान किया; भारतीय आवेदकों के लिए बढ़ेंगे खर्च]()
भारतीय तकनीकी कंपनियों और कंसल्टिंग फर्मों के लिए, जिनके पास बड़ी ऑनशोर कार्यबल है, प्रशासनिक खर्च और बढ़ जाएगा क्योंकि USCIS अब फीस को वार्षिक रूप से कंज्यूमर प्राइस इंडेक्स के आधार पर समायोजित करेगा, जिससे कई वर्षों तक फीस स्थिर रहने की व्यवस्था खत्म हो जाएगी। वैश्विक मोबिलिटी प्रबंधकों को लागत अनुमान में स्वचालित वृद्धि को शामिल करना चाहिए और 31 दिसंबर के बाद व्यक्तिगत लाभ के लिए आवेदन करने वाले कर्मचारियों को सूचित करना चाहिए।
आवेदकों को यह सुनिश्चित करना होगा कि 1 जनवरी या उसके बाद पोस्टमार्क किए गए पैकेज के साथ भेजे गए चेक नई फीस के अनुसार हों; USCIS कम भुगतान वाले आवेदन को सीधे अस्वीकार कर देता है, जिससे शुरूआती तारीखों और अंतरराष्ट्रीय यात्रा योजनाओं में देरी होती है। इन-हाउस कानूनी टीमें फीस मैट्रिक्स को अपडेट करें और छुट्टियों से पहले पैरालीगल्स को पुनः प्रशिक्षित करें।
हालांकि बढ़ोतरी राशि में छोटी है, यह वाशिंगटन की उपयोगकर्ता शुल्क के माध्यम से निर्णय प्रक्रिया को वित्तपोषित करने और बेकार आवेदन रोकने की रणनीति को मजबूत करती है। यूएस असाइनमेंट पर निर्भर कंपनियों को हर साल इसी तरह की मामूली बढ़ोतरी की उम्मीद करनी चाहिए, जिससे सक्रिय बजट योजना और समय से पहले आवेदन करना और भी महत्वपूर्ण हो जाएगा।
प्रमुख प्रभावित फॉर्म में I-765 रोजगार प्राधिकरण दस्तावेज़ और I-821 अस्थायी संरक्षित स्थिति आवेदन शामिल हैं। जबकि H-1B जैसे नियोक्ता-आधारित वर्क वीजा की फीस अलग से नियोक्ता द्वारा दी जाती है, उच्चतर सहायक शुल्क कॉर्पोरेट मोबिलिटी बजट पर असर डालेंगे, जिनमें आश्रित वर्क परमिट, शरणार्थी संबंधित EAD और पैरोल नवीनीकरण शामिल हैं।
भारतीय तकनीकी कंपनियों और कंसल्टिंग फर्मों के लिए, जिनके पास बड़ी ऑनशोर कार्यबल है, प्रशासनिक खर्च और बढ़ जाएगा क्योंकि USCIS अब फीस को वार्षिक रूप से कंज्यूमर प्राइस इंडेक्स के आधार पर समायोजित करेगा, जिससे कई वर्षों तक फीस स्थिर रहने की व्यवस्था खत्म हो जाएगी। वैश्विक मोबिलिटी प्रबंधकों को लागत अनुमान में स्वचालित वृद्धि को शामिल करना चाहिए और 31 दिसंबर के बाद व्यक्तिगत लाभ के लिए आवेदन करने वाले कर्मचारियों को सूचित करना चाहिए।
आवेदकों को यह सुनिश्चित करना होगा कि 1 जनवरी या उसके बाद पोस्टमार्क किए गए पैकेज के साथ भेजे गए चेक नई फीस के अनुसार हों; USCIS कम भुगतान वाले आवेदन को सीधे अस्वीकार कर देता है, जिससे शुरूआती तारीखों और अंतरराष्ट्रीय यात्रा योजनाओं में देरी होती है। इन-हाउस कानूनी टीमें फीस मैट्रिक्स को अपडेट करें और छुट्टियों से पहले पैरालीगल्स को पुनः प्रशिक्षित करें।
हालांकि बढ़ोतरी राशि में छोटी है, यह वाशिंगटन की उपयोगकर्ता शुल्क के माध्यम से निर्णय प्रक्रिया को वित्तपोषित करने और बेकार आवेदन रोकने की रणनीति को मजबूत करती है। यूएस असाइनमेंट पर निर्भर कंपनियों को हर साल इसी तरह की मामूली बढ़ोतरी की उम्मीद करनी चाहिए, जिससे सक्रिय बजट योजना और समय से पहले आवेदन करना और भी महत्वपूर्ण हो जाएगा।
स्रोत: The Times of India – US News
