Bản cập nhật nhân khẩu học mới nhất của Cơ quan Thống kê Canada cho thấy dân số Canada đã giảm 76.068 người (-0,2%) trong giai đoạn từ 1/7 đến 1/10/2025, đánh dấu quý giảm đầu tiên ngoài thời kỳ đại dịch trong hơn nửa thế kỷ qua. Nguyên nhân chủ yếu được cho là do dòng người cư trú tạm thời—bao gồm người có giấy phép làm việc, học tập và gia đình họ—giảm kỷ lục với mức giảm ròng 176.000 người chỉ trong ba tháng. Ontario và British Columbia, hai tỉnh có số lượng sinh viên quốc tế đông nhất, chứng kiến mức giảm mạnh nhất.
Con số này được công bố chỉ vài tuần sau khi Kế hoạch Mức độ Nhập cư 2026-2028 của Ottawa cho thấy sự chuyển hướng rõ ràng từ tăng trưởng nhanh sang chính sách nhập cư “bền vững” và kiểm soát chặt chẽ hơn đối với người nhập cư tạm thời. Việc giảm phê duyệt giấy phép học tập, rút ngắn thời gian giấy phép làm việc và siết chặt quy định tuân thủ đối với nhà tuyển dụng đã khiến nhiều người cư trú tạm thời mất trạng thái hợp pháp ngay khi giấy phép hết hạn.
![Cơ quan Thống kê Canada Báo Cáo Sự Sụt Giảm Dân Số Quý Đầu Tiên Trong 50 Năm Khi Số Người Tạm Trú Giảm Mạnh]()
Các nhà kinh tế nhận định sự đảo chiều này có thể giúp cải thiện GDP bình quân đầu người trong ngắn hạn nhưng cảnh báo về nguy cơ thiếu hụt lao động trong các ngành dịch vụ khách sạn, nông nghiệp và xây dựng nếu xu hướng này tiếp diễn. Các trường đại học phụ thuộc vào học phí quốc tế đã dự báo thâm hụt ngân sách cho năm 2026, trong khi các nhà tuyển dụng bảo trợ lao động nước ngoài kêu gọi chính phủ liên bang điều chỉnh thay vì đóng băng các dòng người tạm thời. Các chuyên gia phân tích thị trường nhà ở cho rằng tăng trưởng dân số thấp hơn có thể giảm áp lực thuê nhà tại các thị trường nóng như Toronto và Vancouver, nhưng đồng thời ảnh hưởng đến dự báo doanh thu thuế tiêu dùng của các tỉnh.
Đối với các nhà quản lý di chuyển nhân sự, điểm quan trọng là sự biến động: mô hình hết hạn giấy phép thay vì số lượng người nhập cư thường trú mới hiện là yếu tố chính ảnh hưởng đến biến động nhân sự. Các công ty có nhiều sinh viên thực tập, người có giấy phép làm việc sau tốt nghiệp hoặc nhà thầu nước ngoài nên rà soát ngày hết hạn và kế hoạch dự phòng. Các nhà cung cấp dịch vụ di chuyển dự đoán sẽ có nhiều nhiệm vụ “gấp rút” khi nhà tuyển dụng cố gắng giữ chân nhân tài trước khi trạng thái tạm thời của họ kết thúc.
Dữ liệu nhân khẩu cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của các công cụ lập kế hoạch lực lượng lao động hiệu quả, phân biệt rõ giữa nhóm thường trú và tạm thời. Khi chính phủ liên bang điều chỉnh chính sách, các đội ngũ nhân sự cần theo dõi cập nhật hàng quý từ Cơ quan Thống kê Canada và các điều chỉnh chính sách tương ứng của IRCC để dự đoán thách thức tuyển dụng trong năm 2026 và những năm tiếp theo.
Con số này được công bố chỉ vài tuần sau khi Kế hoạch Mức độ Nhập cư 2026-2028 của Ottawa cho thấy sự chuyển hướng rõ ràng từ tăng trưởng nhanh sang chính sách nhập cư “bền vững” và kiểm soát chặt chẽ hơn đối với người nhập cư tạm thời. Việc giảm phê duyệt giấy phép học tập, rút ngắn thời gian giấy phép làm việc và siết chặt quy định tuân thủ đối với nhà tuyển dụng đã khiến nhiều người cư trú tạm thời mất trạng thái hợp pháp ngay khi giấy phép hết hạn.
Các nhà kinh tế nhận định sự đảo chiều này có thể giúp cải thiện GDP bình quân đầu người trong ngắn hạn nhưng cảnh báo về nguy cơ thiếu hụt lao động trong các ngành dịch vụ khách sạn, nông nghiệp và xây dựng nếu xu hướng này tiếp diễn. Các trường đại học phụ thuộc vào học phí quốc tế đã dự báo thâm hụt ngân sách cho năm 2026, trong khi các nhà tuyển dụng bảo trợ lao động nước ngoài kêu gọi chính phủ liên bang điều chỉnh thay vì đóng băng các dòng người tạm thời. Các chuyên gia phân tích thị trường nhà ở cho rằng tăng trưởng dân số thấp hơn có thể giảm áp lực thuê nhà tại các thị trường nóng như Toronto và Vancouver, nhưng đồng thời ảnh hưởng đến dự báo doanh thu thuế tiêu dùng của các tỉnh.
Đối với các nhà quản lý di chuyển nhân sự, điểm quan trọng là sự biến động: mô hình hết hạn giấy phép thay vì số lượng người nhập cư thường trú mới hiện là yếu tố chính ảnh hưởng đến biến động nhân sự. Các công ty có nhiều sinh viên thực tập, người có giấy phép làm việc sau tốt nghiệp hoặc nhà thầu nước ngoài nên rà soát ngày hết hạn và kế hoạch dự phòng. Các nhà cung cấp dịch vụ di chuyển dự đoán sẽ có nhiều nhiệm vụ “gấp rút” khi nhà tuyển dụng cố gắng giữ chân nhân tài trước khi trạng thái tạm thời của họ kết thúc.
Dữ liệu nhân khẩu cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của các công cụ lập kế hoạch lực lượng lao động hiệu quả, phân biệt rõ giữa nhóm thường trú và tạm thời. Khi chính phủ liên bang điều chỉnh chính sách, các đội ngũ nhân sự cần theo dõi cập nhật hàng quý từ Cơ quan Thống kê Canada và các điều chỉnh chính sách tương ứng của IRCC để dự đoán thách thức tuyển dụng trong năm 2026 và những năm tiếp theo.
