Số người đến bằng thuyền nhỏ đạt 41.000 vào năm 2025, gây áp lực lớn lên chiến lược di cư của Đảng Lao động

Số liệu cuối cùng từ Bộ Nội vụ cho thấy trong năm 2025, có 41.000 người đã vượt eo biển Anh bằng thuyền nhỏ – tăng 13% so với năm 2024 và là con số cao thứ hai trong lịch sử, chỉ sau năm 2022. Sự gia tăng này gây áp lực chính trị lớn đối với chính quyền Đảng Lao động của Thủ tướng Sir Keir Starmer, được bầu cách đây sáu tháng với cam kết giải tán các băng nhóm buôn người và “khôi phục trật tự biên giới”.

Bộ trưởng Nội vụ Shabana Mahmood đã công bố một loạt biện pháp hạn chế tị nạn: tình trạng tị nạn sẽ chỉ mang tính tạm thời và quyền lợi bị giới hạn; thời gian đủ điều kiện nhập quốc tịch sẽ kéo dài; đồng thời hệ thống “định cư có điều kiện” mới sẽ được áp dụng từ tháng 4 năm 2026. Các bộ trưởng nhấn mạnh việc tăng cường thực thi – đã có 50.000 người được coi là di cư bất hợp pháp bị trục xuất kể từ tháng 7 năm 2024 – cùng với hợp tác chặt chẽ hơn với Đức và Bỉ trong hoạt động biên giới.



Tuy nhiên, Financial Times lưu ý rằng việc trục xuất sang Pháp theo thỏa thuận “một người vào – một người ra” được quảng bá rầm rộ gần như không đáng kể, tạo điều kiện cho phe Bảo thủ cáo buộc chính sách của Đảng Lao động chỉ mang tính hình thức. Sự gia tăng vượt eo biển cũng có thể giúp đảng Reform UK của Nigel Farage tăng sức ảnh hưởng trước cuộc bầu cử địa phương vào tháng 5.

Đối với các nhà quản lý di chuyển toàn cầu, mối quan tâm chính là uy tín: sự thù địch ngày càng tăng với di cư bất hợp pháp thường kéo theo sự hoài nghi rộng rãi hơn về các loại visa lao động hợp pháp. Các bộ phận nhân sự doanh nghiệp nên chuẩn bị cho việc bị thẩm vấn kỹ hơn tại biên giới và sự giám sát chặt chẽ hơn của truyền thông đối với các chuyển giao nhân sự nội bộ, đặc biệt trong các vị trí chăm sóc xã hội và logistics có thu nhập thấp.

Các doanh nghiệp có nhân viên được phép cư trú nhân đạo hoặc theo con đường tị nạn cần chuẩn bị cho việc gia hạn tình trạng tạm thời và tăng tốc kiểm tra quyền làm việc, đồng thời đảm bảo hỗ trợ sức khỏe tâm thần cho nhân viên bị ảnh hưởng. Các công ty luật dự báo sẽ có sự gia tăng các vụ kiện thách thức mô hình bảo vệ tạm thời – làm tăng thêm sự bất ổn trong kế hoạch nhân sự.