Ủy viên Chống Nô lệ đầu tiên của Úc, Chris Evans, đã gửi thư tới Bộ trưởng Di trú Tony Burke kêu gọi cải tổ khẩn cấp visa đào tạo loại 407 sau khi một cuộc điều tra pháp y phát hiện việc bóc lột hệ thống đã dẫn đến cái chết của Jerwin Royupa, thực tập sinh người Philippines 21 tuổi, vào năm 2019. Kết luận được công bố ngày 22 tháng 1 nêu rõ các điều kiện làm việc giống như nô lệ nợ nần, làm việc 60 giờ mỗi tuần không được trả lương và việc tịch thu hộ chiếu của Royupa khi anh làm việc tại một nhà máy rượu ở New South Wales.
Phó Thẩm phán Nhà nước Rebecca Hosking kết luận rằng các quy định visa hiện tại “tạo điều kiện cho lao động cưỡng bức và nô lệ hiện đại” vì chương trình 407 không đặt ra nghĩa vụ rõ ràng cho các nhà tài trợ trong việc trả lương cho thực tập sinh hoặc cung cấp đào tạo kỹ năng thực sự. Bà cũng đã chuyển vụ việc cho Cảnh sát Liên bang Úc để xem xét khả năng truy tố về tội nô lệ hiện đại.
![Cuộc Điều Tra Của Cơ Quan Giám Định Gây Áp Lực Yêu Cầu Cải Tổ Visa Đào Tạo 407 Sau Cái Chết Của Người Lao Động Di Cư]()
Evans đề nghị chính phủ thắt chặt việc kiểm tra nhà tài trợ, bắt buộc bảo vệ mức lương tối thiểu và triển khai các buổi hướng dẫn trước khi khởi hành. Bộ Nội vụ cho biết 45% đơn xin visa 407 đã bị từ chối trong năm tài chính 2025-26, tăng so với 12% năm 2018-19, như một biện pháp kiểm soát tạm thời, nhưng hiện nay các thay đổi quy định rộng hơn đang được xem xét.
Đối với các công ty sử dụng visa 407 cho đào tạo luân phiên, sự chú ý vào việc bóc lột đồng nghĩa với rủi ro bị từ chối cao hơn, khả năng bị phạt dân sự và tổn hại uy tín. Các nhóm quản lý di chuyển được khuyên nên kiểm tra điều kiện làm việc của thực tập sinh hiện tại, chính thức hóa kế hoạch học tập và đảm bảo mức lương theo tiêu chuẩn quy định. Dự kiến sẽ có hướng dẫn chính sách cập nhật và có thể là văn bản pháp lý vào giữa năm 2026.
Vụ việc này nhấn mạnh một xu hướng rộng hơn: khi Úc tăng cường thực thi Luật Nô lệ Hiện đại, việc tuân thủ di trú ngày càng gắn bó chặt chẽ với giám sát quyền lao động. Các doanh nghiệp không thể chứng minh được khung bảo vệ phúc lợi thực tập sinh chắc chắn có thể bị hạn chế quyền tài trợ.
Phó Thẩm phán Nhà nước Rebecca Hosking kết luận rằng các quy định visa hiện tại “tạo điều kiện cho lao động cưỡng bức và nô lệ hiện đại” vì chương trình 407 không đặt ra nghĩa vụ rõ ràng cho các nhà tài trợ trong việc trả lương cho thực tập sinh hoặc cung cấp đào tạo kỹ năng thực sự. Bà cũng đã chuyển vụ việc cho Cảnh sát Liên bang Úc để xem xét khả năng truy tố về tội nô lệ hiện đại.
Evans đề nghị chính phủ thắt chặt việc kiểm tra nhà tài trợ, bắt buộc bảo vệ mức lương tối thiểu và triển khai các buổi hướng dẫn trước khi khởi hành. Bộ Nội vụ cho biết 45% đơn xin visa 407 đã bị từ chối trong năm tài chính 2025-26, tăng so với 12% năm 2018-19, như một biện pháp kiểm soát tạm thời, nhưng hiện nay các thay đổi quy định rộng hơn đang được xem xét.
Đối với các công ty sử dụng visa 407 cho đào tạo luân phiên, sự chú ý vào việc bóc lột đồng nghĩa với rủi ro bị từ chối cao hơn, khả năng bị phạt dân sự và tổn hại uy tín. Các nhóm quản lý di chuyển được khuyên nên kiểm tra điều kiện làm việc của thực tập sinh hiện tại, chính thức hóa kế hoạch học tập và đảm bảo mức lương theo tiêu chuẩn quy định. Dự kiến sẽ có hướng dẫn chính sách cập nhật và có thể là văn bản pháp lý vào giữa năm 2026.
Vụ việc này nhấn mạnh một xu hướng rộng hơn: khi Úc tăng cường thực thi Luật Nô lệ Hiện đại, việc tuân thủ di trú ngày càng gắn bó chặt chẽ với giám sát quyền lao động. Các doanh nghiệp không thể chứng minh được khung bảo vệ phúc lợi thực tập sinh chắc chắn có thể bị hạn chế quyền tài trợ.
Nguồn: ABC News
