Vào cuối ngày 26 tháng 3, Bộ Ngoại giao Liên bang Đức (AA) đã âm thầm cập nhật 680 trang cho Visumhandbuch, cuốn sổ tay nội bộ hướng dẫn các đại sứ quán và lãnh sự quán Đức trong việc quyết định cấp visa Schengen và visa quốc gia. Mặc dù được đánh dấu ngày 6 tháng 2 năm 2026, phiên bản tổng hợp này chỉ mới được công bố vào ngày hôm qua và có hiệu lực ngay lập tức, trở thành tài liệu tham khảo chính thức cho tất cả các quyết định về visa.
Một trong những thay đổi đáng chú ý nhất là việc chính thức loại bỏ thủ tục phản đối (remonstration), trước đây cho phép người bị từ chối nộp đơn kháng cáo hành chính trực tiếp với cơ quan đại diện. Cơ chế này đã bị bãi bỏ trên toàn EU từ tháng 7 năm ngoái, nhưng nhiều cơ quan vẫn tiếp tục nhắc đến trong thư từ chối. Văn bản mới hướng dẫn nhân viên thông báo cho khách hàng về quyền khởi kiện tại tòa án ở Đức, thay vì nộp đơn phản đối, điều này sẽ kéo dài thời gian xử lý nhưng tạo ra con đường pháp lý rõ ràng hơn.
![Bộ Ngoại giao cập nhật toàn diện Sổ tay Visa của Đức]()
Cuốn sổ tay cũng quy định chặt chẽ hơn về việc chấp nhận bằng chứng ADN trong các trường hợp đoàn tụ gia đình, giới hạn phạm vi yêu cầu bảo hiểm y tế đối với khách công tác ngắn hạn, và bổ sung chương hoàn toàn mới về người làm việc từ xa (digital nomads) – chuẩn bị cho loại visa làm việc từ xa mà Đức dự kiến ra mắt trong năm nay.
Đặc biệt đối với các nhóm quản lý di chuyển nhân sự, AA làm rõ rằng tiền gửi trong tài khoản phong tỏa giờ đây có thể được giữ tại bất kỳ công ty fintech nào được cấp phép trong EU, không chỉ các ngân hàng Đức, miễn là nhà cung cấp có bảo vệ ký quỹ. Các bộ phận lãnh sự trên toàn thế giới đã được chỉ đạo bắt đầu sử dụng các mẫu đơn mới “không có giai đoạn chuyển tiếp”. Các nhà tuyển dụng bảo trợ visa lao động nên chuẩn bị cho danh sách kiểm tra tài liệu được cập nhật và khả năng tăng đột biến các thư yêu cầu bổ sung hồ sơ khi nhân viên lãnh sự làm quen với quy định mới. Các cố vấn pháp lý khuyến nghị kiểm tra kỹ lịch hẹn vì việc loại bỏ lựa chọn phản đối có thể khiến nhiều người nộp đơn phải trực tiếp khởi kiện, làm tăng thời gian xử lý tổng thể.
Một trong những thay đổi đáng chú ý nhất là việc chính thức loại bỏ thủ tục phản đối (remonstration), trước đây cho phép người bị từ chối nộp đơn kháng cáo hành chính trực tiếp với cơ quan đại diện. Cơ chế này đã bị bãi bỏ trên toàn EU từ tháng 7 năm ngoái, nhưng nhiều cơ quan vẫn tiếp tục nhắc đến trong thư từ chối. Văn bản mới hướng dẫn nhân viên thông báo cho khách hàng về quyền khởi kiện tại tòa án ở Đức, thay vì nộp đơn phản đối, điều này sẽ kéo dài thời gian xử lý nhưng tạo ra con đường pháp lý rõ ràng hơn.
Cuốn sổ tay cũng quy định chặt chẽ hơn về việc chấp nhận bằng chứng ADN trong các trường hợp đoàn tụ gia đình, giới hạn phạm vi yêu cầu bảo hiểm y tế đối với khách công tác ngắn hạn, và bổ sung chương hoàn toàn mới về người làm việc từ xa (digital nomads) – chuẩn bị cho loại visa làm việc từ xa mà Đức dự kiến ra mắt trong năm nay.
Đặc biệt đối với các nhóm quản lý di chuyển nhân sự, AA làm rõ rằng tiền gửi trong tài khoản phong tỏa giờ đây có thể được giữ tại bất kỳ công ty fintech nào được cấp phép trong EU, không chỉ các ngân hàng Đức, miễn là nhà cung cấp có bảo vệ ký quỹ. Các bộ phận lãnh sự trên toàn thế giới đã được chỉ đạo bắt đầu sử dụng các mẫu đơn mới “không có giai đoạn chuyển tiếp”. Các nhà tuyển dụng bảo trợ visa lao động nên chuẩn bị cho danh sách kiểm tra tài liệu được cập nhật và khả năng tăng đột biến các thư yêu cầu bổ sung hồ sơ khi nhân viên lãnh sự làm quen với quy định mới. Các cố vấn pháp lý khuyến nghị kiểm tra kỹ lịch hẹn vì việc loại bỏ lựa chọn phản đối có thể khiến nhiều người nộp đơn phải trực tiếp khởi kiện, làm tăng thời gian xử lý tổng thể.
