Với việc Thẻ Cơ Hội (Chancenkarte) mới của Đức chính thức nhận hồ sơ từ khắp nơi trên thế giới, các diễn đàn trực tuyến đã sôi động vào ngày 17 tháng 3 khi các ứng viên so sánh hàng đợi tại đại sứ quán, danh sách giấy tờ và phản hồi từ nhà tuyển dụng. Một người dùng trên r/chancenkarte hỏi cách trả lời nhà tuyển dụng trong khi chờ thẻ, trong khi một người khác trên r/berlinsocialclub chia sẻ kế hoạch chuyển sang Chancenkarte khi visa tìm việc của họ hết hạn vào ngày 5 tháng 4. Chancenkarte dựa trên hệ thống điểm, được giới thiệu theo Luật Lao động Có Kỹ năng năm ngoái, cho phép người nước ngoài đủ điều kiện sống tại Đức tối đa một năm để tìm việc. Ứng viên phải đạt ít nhất 6 điểm dựa trên tiêu chí học vấn, ngôn ngữ và kinh nghiệm, đồng thời chứng minh có đủ tài chính (hiện là 12.000 euro) hoặc có đề nghị làm việc bán thời gian tối đa 20 giờ mỗi tuần. Các phòng nhân sự ngày càng nhận được nhiều câu hỏi từ ứng viên bên ngoài xem thẻ này như cầu nối vào các vị trí toàn thời gian. Vì người giữ thẻ có thể chuyển đổi sang giấy phép cư trú khi đã có việc làm, các công ty có thể bỏ qua quy trình phê duyệt phức tạp theo § 39 Beschäftigungsverordnung, giúp đẩy nhanh quá trình tuyển dụng. Tuy nhiên, các quản lý di chuyển cần lưu ý một số điểm vận hành. Thứ nhất, việc xử lý vẫn phân tán: các đại sứ quán ở Ấn Độ, Thổ Nhĩ Kỳ và Brazil báo cáo thời gian chờ hẹn từ 6 đến 8 tuần. Thứ hai, các công ty bảo hiểm chưa thống nhất sản phẩm bảo hiểm y tế tiêu chuẩn cho người tìm việc; một số ứng viên bị từ chối vì nộp bảo hiểm du lịch thay vì bảo hiểm dành cho người nước ngoài cư trú. Các nhà tuyển dụng muốn khai thác nguồn nhân lực này nên cập nhật thông báo tuyển dụng rõ ràng “Chào đón người giữ Thẻ Cơ Hội” và chuẩn bị hợp đồng linh hoạt, đáp ứng giới hạn 20 giờ nhưng cho phép chuyển nhanh sang làm toàn thời gian khi giấy phép cư trú được cấp.
