Ngưỡng lương cập nhật năm 2026 cho Thẻ Xanh EU tại Đức kích thích làn sóng nộp đơn vào phút chót

Các luật sư di trú đang ghi nhận sự gia tăng đáng kể các câu hỏi sau khi hướng dẫn mới về ngưỡng lương thẻ Xanh EU của Đức năm 2026 được lan truyền trực tuyến vào ngày 26 tháng 3 năm 2026. Theo một giải thích pháp lý được chia sẻ rộng rãi, mức lương tối thiểu chung cho người xin thẻ Xanh đã tăng lên 50.700 euro kể từ ngày 1 tháng 1, trong khi ngưỡng giảm dành cho các vị trí thiếu hụt nhân lực và sinh viên mới tốt nghiệp hiện là 45.934,20 euro. Sự làm rõ này chấm dứt nhiều tuần bối rối trong các đội ngũ nhân sự và ứng viên nước ngoài, nhiều người vẫn đang sử dụng số liệu của năm 2025. Đồng thời, nó xác nhận rằng một số chuyên gia CNTT không có bằng đại học vẫn đủ điều kiện, miễn là họ có thể chứng minh ba năm kinh nghiệm liên quan và đáp ứng mức lương tối thiểu thấp hơn.



Đối với các nhà tuyển dụng Đức đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt kỹ năng nghiêm trọng, mức lương cao hơn là con dao hai lưỡi. Khoảng cách giữa ngưỡng tiêu chuẩn và ngưỡng thiếu hụt thu hẹp lại, giúp việc tuyển dụng kỹ sư, bác sĩ và chuyên gia STEM trở nên dễ dàng hơn một chút, nhưng các vị trí trung cấp với mức lương quanh 46.000 euro có thể không còn đủ điều kiện. Các công ty đang nhanh chóng điều chỉnh hợp đồng để nâng lương lên trên ngưỡng mới trước khi ứng viên nộp hồ sơ tại các cơ quan đại diện Đức ở nước ngoài. Các quản lý di chuyển nên kiểm tra ngay tất cả các hồ sơ thẻ Xanh đang xử lý. Các hồ sơ nộp sau ngày 1 tháng 4 phải kèm theo thư mời làm việc phản ánh ngưỡng lương năm 2026, nếu không sẽ có nguy cơ bị từ chối.

Các chuyên gia cũng khuyên nên kiểm tra kỹ việc công nhận bằng cấp nước ngoài qua ANABIN, vì sự không khớp có thể dẫn đến việc đánh giá trình độ mất nhiều thời gian—điều này càng trở nên phức tạp hơn do sự kiểm tra mức lương nghiêm ngặt hơn từ Cơ quan Việc làm Liên bang. Trong tương lai, các chuyên gia dự đoán chính phủ sẽ ban hành một nghị định hợp nhất, điều chỉnh các quy định về thẻ Xanh phù hợp với "Cải cách Nhập cư Kỹ năng" mới sẽ có hiệu lực vào mùa hè này. Cho đến lúc đó, việc chuẩn bị tài liệu lương rõ ràng và mô tả công việc chi tiết vẫn là cách tốt nhất để tránh chậm trễ trong xử lý hồ sơ.