26 मार्च की देर रात, फेडरल फॉरेन ऑफिस (AA) ने चुपचाप अपने 680 पृष्ठों वाले विज़महैंडबुक का अपडेट जारी किया, जो जर्मन दूतावासों और वाणिज्य दूतावासों को शेंगेन और राष्ट्रीय वीज़ा निर्णयों में मार्गदर्शन करता है। हालांकि यह संस्करण 6 फरवरी 2026 की तिथि वाला है, लेकिन इसे कल ही प्रकाशित किया गया और यह तुरंत प्रभावी हो गया, जिससे यह सभी वीज़ा निर्णयों के लिए आधिकारिक संदर्भ बन गया है। सबसे महत्वपूर्ण बदलावों में से एक है रिमोंस्ट्रेशन प्रक्रिया का औपचारिक रूप से समाप्त होना, जो अस्वीकृत आवेदकों को सीधे मिशन के पास प्रशासनिक अपील दायर करने की अनुमति देती थी। यह प्रक्रिया पिछले जुलाई में पूरे यूरोपीय संघ में समाप्त कर दी गई थी, लेकिन कई कार्यालय अभी भी अस्वीकृति पत्रों में इसका उल्लेख करते थे। नए नियमों के तहत कर्मचारियों को ग्राहकों को सूचित करना होगा कि वे इसके बजाय जर्मनी में न्यायालय में मुकदमा दायर करने का अधिकार रखते हैं, जो प्रक्रिया को लंबा करेगा लेकिन एक स्पष्ट कानूनी मार्ग प्रदान करेगा। हैंडबुक में परिवार पुनर्मिलन मामलों के लिए डीएनए साक्ष्य स्वीकार करने के नियम भी कड़े किए गए हैं, अल्पकालिक व्यापार यात्रियों के लिए चिकित्सा बीमा की मांग सीमित की गई है, और डिजिटल नोमाड्स पर एक नया अध्याय जोड़ा गया है—जो इस वर्ष के अंत में जर्मनी के प्रस्तावित रिमोट-वर्क वीज़ा की तैयारी है। कॉर्पोरेट मोबिलिटी टीमों के लिए महत्वपूर्ण, AA ने स्पष्ट किया है कि अब ब्लॉक्ड-खाते की धनराशि किसी भी EU-लाइसेंस प्राप्त फिनटेक कंपनी में रखी जा सकती है, न कि केवल जर्मन बैंकों में, बशर्ते प्रदाता एस्क्रो सुरक्षा प्रदान करे। विश्वभर के कांसुलर विभागों को नए टेम्पलेट्स का “बिना संक्रमण” उपयोग शुरू करने का निर्देश दिया गया है। इसलिए, कार्य वीज़ा प्रायोजित करने वाले नियोक्ताओं को दस्तावेज़ जांच सूची में अपडेट और अधिकारियों के नियमों के अनुकूलन के कारण संभावित अतिरिक्त साक्ष्य अनुरोधों के लिए तैयार रहना चाहिए। कानूनी सलाहकारों की सलाह है कि नियुक्ति कार्यक्रमों की दोबारा जांच करें क्योंकि रिमोंस्ट्रेशन विकल्प हटने से अधिक आवेदक सीधे मुकदमेबाजी में जा सकते हैं, जिससे कुल प्रक्रिया समय बढ़ सकता है।
