Với việc các công ty Đức vẫn đang gặp khó khăn trong việc lấp đầy khoảng trống kỹ năng, hôm nay Bundesrat đã công bố văn bản cuối cùng của nghị quyết được thông qua tại phiên họp toàn thể ngày 6 tháng 3, kêu gọi chính phủ liên bang loại bỏ các rào cản hành chính mà các thực tập sinh không thuộc EU gặp phải khi muốn ở lại làm việc sau khi hoàn thành chương trình đào tạo nghề (Ausbildung). Nghị quyết (Drucksache 35/26) chỉ ra rằng việc chuyển đổi từ giấy phép cư trú đào tạo (§16a AufenthG) sang giấy phép lao động có tay nghề (§18a) thường mất nhiều tuần, khiến nhà tuyển dụng không thể ký hợp đồng và buộc các học viên tốt nghiệp phải tìm kiếm việc làm ở nước ngoài. Các bang yêu cầu một quy định pháp lý về “thay đổi mục đích tự động” để cấp quyền làm việc đầy đủ ngay khi vượt qua kỳ thi cuối cùng, có hiệu lực ít nhất cho đến khi có quyết định về giấy phép mới. Họ muốn cải cách này được thực hiện trước khi năm học đào tạo 2026/27 bắt đầu vào tháng 8, với lý do mỗi nhóm học viên bị mất do thủ tục hành chính sẽ làm suy yếu chiến lược phát triển nguồn nhân lực có tay nghề của chính phủ. Nếu Berlin hành động, khoảng 20.000 người nước ngoài từ các quốc gia thứ ba hoàn thành học nghề mỗi năm có thể chuyển tiếp liền mạch sang việc làm chính thức, giúp các phòng nhân sự tiết kiệm chi phí hợp đồng tạm thời qua các công ty môi giới hoặc chuyển đến các quốc gia EU khác có quy định đơn giản hơn (ví dụ như visa tìm việc của Bồ Đào Nha). Các nhóm liên quan như Hiệp hội Phòng Thương mại Đức và Liên đoàn Công đoàn Đức ủng hộ đề xuất này, cho rằng nó sẽ giúp luật nhập cư phù hợp hơn với thực tế thị trường lao động. Bộ Nội vụ đã ghi nhận yêu cầu của Bundesrat và đang soạn thảo một dự luật ngắn có thể được bổ sung vào sửa đổi Luật Nhập cư Lao động có tay nghề đang được Quốc hội xem xét. Các nhà quản lý di chuyển nhân sự nên theo dõi sát lịch trình lập pháp — một khi được thông qua, thay đổi này sẽ đơn giản hóa thời gian tuyển dụng nhưng cũng làm tăng cạnh tranh đối với nguồn nhân lực mới có trình độ.
Nguồn: Bundesrat Drucksache 35/26
