Cơ quan Di trú, Người tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC) đã âm thầm công bố thông báo bắt buộc theo luật trong số báo Canada Gazette ngày 4 tháng 4 năm 2026, thông báo rằng tất cả các khoản phí xin thường trú nhân (PR) sẽ tăng vào lúc 9 giờ sáng theo giờ miền Đông ngày 30 tháng 4 năm 2026. Mức tăng được điều chỉnh theo lạm phát, theo quy định mỗi hai năm một lần tại khoản 303(1.1) của Quy định về Bảo vệ Di trú và Người tị nạn. Phí Quyền thường trú (RPRF) sẽ tăng từ 575 CAD lên 600 CAD, trong khi phí xử lý dành cho người nộp đơn chính trong các chương trình Liên bang dành cho lao động có tay nghề cao, Chương trình Đề cử Tỉnh bang, Lao động có tay nghề Quebec và Lớp Di trú Đại Tây Dương sẽ tăng từ 950 CAD lên 990 CAD. Phí cho trẻ phụ thuộc sẽ tăng lên 270 CAD. Các mức tăng tương tự cũng áp dụng cho các chương trình chăm sóc viên và bảo lãnh gia đình, đồng thời thông báo nhấn mạnh rằng các đợt tăng phí trong tương lai sẽ tiếp tục theo lịch hai năm một lần. Đối với các nhà quản lý di chuyển nhân sự doanh nghiệp, thời điểm này rất quan trọng. Các đơn xin nộp trực tuyến trước thời hạn vẫn giữ mức phí hiện tại, nhưng bất kỳ hồ sơ nào gửi sau 9 giờ sáng ngày 30 tháng 4 theo giờ miền Đông sẽ tự động áp dụng mức phí mới trên cổng thông tin. Các nhà tuyển dụng có hồ sơ nộp hàng loạt hoặc theo nhóm—đặc biệt là lao động theo Chương trình Đề cử Tỉnh bang đang chờ giấy chứng nhận cảnh sát—nên đẩy nhanh việc thu thập tài liệu hoặc chuẩn bị ngân sách cho chi phí cao hơn. IRCC dự kiến sẽ cập nhật công cụ tính phí trực tuyến vào giữa tháng 4; tuy nhiên, thông báo trên Canada Gazette là văn bản pháp lý duy nhất có hiệu lực. Các tổ chức vẫn nộp hồ sơ giấy cần đảm bảo biên lai thanh toán vật lý phù hợp với mức phí mới nếu gói hồ sơ gửi qua đường bưu điện có khả năng đến IRCC sau hạn chót; lệ phí không khớp sẽ dẫn đến việc hồ sơ bị “trả lại mà không xử lý.” Về thực tế, mức tăng này khá khiêm tốn—khoảng 4%—nhưng diễn ra ngay sau đợt tăng phí hộ chiếu và các khoản phí tuân thủ ngày càng cao, càng làm nổi bật nhu cầu dự báo chi phí rõ ràng trong các chương trình di chuyển nhân sự. Việc công bố trên Gazette mang lại sự chắc chắn hiếm có trong bối cảnh chính sách thay đổi nhanh chóng và cho phép các nhà tuyển dụng có ba tuần để chuẩn bị ứng phó.
Nguồn: Canada Gazette, Part I
