Immigrazione, Rifugiati e Cittadinanza Canada (IRCC) ha pubblicato discretamente l’avviso legalmente obbligatorio nell’edizione del 4 aprile 2026 della Canada Gazette, annunciando che tutte le tariffe per le domande di residenza permanente (PR) aumenteranno alle 9:00 EST del 30 aprile 2026. Gli aumenti sono indicizzati all’inflazione, come previsto ogni due anni dal comma 303(1.1) del Regolamento sull’Immigrazione e la Protezione dei Rifugiati. La tassa per il diritto di residenza permanente (RPRF) salirà da 575 a 600 CAD, mentre i richiedenti principali nei programmi Federal High-Skilled, Provincial Nominee Program, Quebec Skilled Worker e Atlantic Immigration Class vedranno la loro tariffa di elaborazione passare da 950 a 990 CAD. Le tariffe per i figli a carico aumenteranno a 270 CAD. Incrementi proporzionali simili si applicano ai programmi pilota per assistenti familiari e alle sponsorizzazioni familiari, e l’avviso ribadisce che i futuri aumenti seguiranno lo stesso calendario biennale. Per i responsabili della mobilità aziendale, il tempismo è cruciale. Le domande inviate elettronicamente prima della scadenza manterranno le tariffe attuali, ma qualsiasi pratica trasmessa dopo le 09:00 EDT del 30 aprile genererà automaticamente i nuovi importi nel portale. I datori di lavoro con invii di massa o per gruppi — in particolare i lavoratori del Provincial Nominee in attesa dei certificati di polizia — dovrebbero accelerare la raccolta dei documenti o prevedere costi maggiori. IRCC aggiornerà il calcolatore delle tariffe online a metà aprile; tuttavia, l’avviso sulla Canada Gazette è l’unico strumento legalmente vincolante. Le organizzazioni che ancora utilizzano moduli cartacei devono assicurarsi che la ricevuta di pagamento fisica corrisponda al nuovo tariffario se il pacchetto spedito potrebbe arrivare dopo la scadenza; tariffe non corrispondenti comportano il temuto “reso senza elaborazione”. In termini pratici, gli aumenti sono contenuti — circa il 4% — ma arrivano dopo recenti incrementi delle tariffe per i passaporti e delle imposte di conformità, sottolineando l’importanza di previsioni di costo chiare nei programmi di mobilità. La pubblicazione sulla Gazette offre una rara certezza in un contesto normativo in rapido cambiamento e concede ai datori di lavoro tre settimane per adeguarsi.
Fonte: Canada Gazette, Part I
