Các đồng nghiệp sẽ thách thức những thay đổi trong quy định nhập cư tại phiên tranh luận ở Hạ viện Lords

Bản tin ngày mai của Hạ viện Anh xác nhận sẽ có hai đề xuất từ các thành viên độc lập nhằm bác bỏ một số điểm trong Bản sửa đổi Quy định Nhập cư mới nhất của chính phủ (HC 1691). Lord German sẽ lập luận rằng các cải cách này không đưa ra được “kế hoạch khả thi” để giảm tồn đọng hồ sơ xin tị nạn và đóng cửa các khách sạn chi phí cao, trong khi Lord Dubs tập trung vào tác động của việc rút ngắn thời gian lưu trú cho người tị nạn và thiếu đánh giá về bình đẳng cũng như quyền trẻ em. Gói thay đổi quy định ngày 5 tháng 3 đã siết chặt kiểm tra mức lương đối với lao động có tay nghề, rút ngắn thời gian lưu trú của hầu hết các diện tị nạn từ năm xuống còn bốn năm và mở rộng Chương trình Quyền phép Ukraine. Từ ngày 8 tháng 4, các nhà tuyển dụng chịu trách nhiệm nhân sự phải đảm bảo mức lương tối thiểu được đáp ứng trong từng kỳ trả lương, thay vì tính trung bình hàng năm — điều này làm tăng nguy cơ bị đình chỉ giấy phép nếu có sai sót trong bảng lương. Mặc dù các đề xuất phản đối không có giá trị pháp lý ràng buộc, nhưng chúng cho thấy sự quan ngại ngày càng tăng của Quốc hội về gánh nặng vận hành đối với nhà tuyển dụng và tác động nhân đạo đối với người di cư dễ bị tổn thương. Cuộc tranh luận dự kiến sẽ thúc đẩy việc xem xét kỹ lưỡng các văn bản pháp luật phụ sắp tới, bao gồm quy định về phí và các cải cách ‘Giải quyết Được hưởng’ đã được hứa hẹn. Các nhóm quản lý di chuyển toàn cầu nên theo dõi phiên họp của Hạ viện để nắm bắt khả năng có sự nhượng bộ. Các thành viên có thể yêu cầu các bộ trưởng công bố đánh giá tác động về bình đẳng và hoãn việc áp dụng giám sát mức lương theo kỳ cho đến khi công cụ báo cáo của Hệ thống Quản lý Nhà tài trợ được nâng cấp. Bất kỳ sửa đổi nào cũng có thể giảm rủi ro tuân thủ cho nhà tài trợ và làm dịu các hạn chế dự kiến đối với các trường hợp đoàn tụ gia đình. Với cuộc tổng tuyển cử đang đến gần, vấn đề nhập cư vẫn là đề tài chính trị nóng bỏng. Cuộc tranh luận tại Hạ viện nhấn mạnh rằng ngay cả khi các quy định đã có hiệu lực, áp lực từ Quốc hội vẫn có thể làm thay đổi chi tiết chính sách. Các nhà tuyển dụng được khuyên nên chuẩn bị các bản tóm tắt và duy trì đối thoại với các tổ chức ngành như CBI và TechUK, những đơn vị đang vận động cho lịch trình thực thi thực tế hơn.