Das morgige Order Paper des House of Lords bestätigt, dass zwei motionsübergreifende Anträge darauf abzielen, Teile der neuesten Regierungserklärung zu den Änderungen der Einwanderungsbestimmungen (HC 1691) rückgängig zu machen. Lord German wird argumentieren, dass die Reformen keinen „glaubwürdigen Plan“ zur Reduzierung des Asylrückstands und zur Schließung der kostspieligen Hotelunterkünfte vorlegen. Lord Dubs hingegen wird sich auf die Auswirkungen der verkürzten Aufenthaltsdauer für Flüchtlinge sowie das Fehlen von Gleichstellungs- und Kinderrechtsprüfungen konzentrieren. Das am 5. März eingeführte Regelpaket verschärfte die Gehaltsüberprüfungen für Fachkräfte, verkürzte die Aufenthaltsdauer bei den meisten Flüchtlingsrouten von fünf auf vier Jahre und erweiterte das Ukraine-Permissionsprogramm. Ab dem 8. April müssen Arbeitgeber sicherstellen, dass das Mindestgehalt in jedem Abrechnungszeitraum erfüllt wird – nicht mehr nur im Jahresdurchschnitt – was das Risiko einer Lizenzsuspendierung bei Fehlern in der Gehaltsabrechnung erhöht. Obwohl Bedauernsanträge keine rechtlich bindende Wirkung haben, signalisieren sie ein wachsendes parlamentarisches Unbehagen über die operative Belastung der Arbeitgeber und die humanitären Folgen für schutzbedürftige Migranten. Die Debatte wird voraussichtlich eine detaillierte Prüfung der bevorstehenden Sekundärgesetzgebung, einschließlich der Gebührenregelungen und der angekündigten Reformen zum „Earned Settlement“, anstoßen. Teams für globale Mobilität sollten die Sitzung im House of Lords genau verfolgen, um mögliche Zugeständnisse zu erkennen. Die Lords könnten Minister drängen, eine Gleichstellungsfolgenabschätzung zu veröffentlichen und die Einführung der Gehaltsüberwachung bis zur Verfügbarkeit verbesserter Berichtsfunktionen im Sponsor Management System zu verschieben. Etwaige Änderungen könnten das Compliance-Risiko für Sponsoren verringern und geplante Einschränkungen bei Familienzusammenführungen abschwächen. Angesichts der bevorstehenden Parlamentswahl bleibt das Thema Einwanderung politisch hochbrisant. Die Debatte im House of Lords verdeutlicht, dass parlamentarischer Druck auch nach Inkrafttreten von Regelungen die Details der Politik noch verändern kann. Arbeitgeber sollten sich auf Briefings vorbereiten und den Dialog mit Branchenverbänden wie dem CBI und TechUK aufrechterhalten, die sich für pragmatischere Durchsetzungsfristen einsetzen.
Quelle: UK Parliament Order Paper
