Chi phí đến Vương quốc Anh sẽ tăng mạnh sau khi Bộ Nội vụ âm thầm xác nhận một đợt tăng phí mới trên hầu hết các loại hình nhập cư. Công ty tư vấn nhập cư Five Star International tại Glasgow cho biết Phí Bảo hiểm Y tế Nhập cư (IHS) sẽ tăng từ 624 bảng lên 1.035 bảng mỗi năm cho người lớn (và từ 470 bảng lên 776 bảng cho trẻ em và sinh viên), trong khi phí xin visa chính sẽ tăng ít nhất 15-20%. Mặc dù Bộ Nội vụ chưa công bố các quy định pháp lý để thực thi mức tăng này, các chuyên gia dự đoán sẽ có hiệu lực trong vài tuần tới, tương tự như đợt tăng phí hồi tháng 10 năm ngoái.
Đối với nhà tuyển dụng, việc tăng phí đồng nghĩa với chi phí ban đầu cao hơn cho mỗi lao động được bảo trợ. Visa Skilled Worker ba năm hiện có giá 885 bảng khi nộp trong nước; theo mức mới, cùng đơn xin sẽ là 943 bảng, chưa tính phí bảo trợ, Phí Kỹ năng Nhập cư và chi phí pháp lý. Phí cấp giấy phép bảo trợ cũng sẽ tăng lên 611 bảng cho các nhà bảo trợ nhỏ và 1.682 bảng cho tổ chức vừa và lớn, làm tăng ngân sách tuân thủ cho các bộ phận nhân sự.
Các đường nhập cư theo gia đình và định cư cũng bị ảnh hưởng. Visa nhập cảnh cho đối tác sẽ tăng lên 2.064 bảng, trong khi phí xin quyền cư trú vô thời hạn sẽ vượt 3.200 bảng. Mức giảm duy nhất là phí đăng ký quốc tịch cho trẻ em, giảm từ 1.214 bảng xuống còn 1.000 bảng sau một thời gian kiện tụng về tính hợp lý của phí này.
![Chính phủ Anh Báo Hiệu Tăng Mạnh Phí Visa và Di Trú]()
Ngay cả khách du lịch ngắn hạn cũng sẽ chịu tác động: Giấy phép Du lịch Điện tử (ETA) được giới thiệu năm ngoái sẽ tăng từ 16 bảng lên 20 bảng — tăng ngay 25% đối với giấy phép kỹ thuật số bắt buộc cho nhiều quốc gia miễn visa.
Các cố vấn nhập cư khuyến cáo doanh nghiệp đang tuyển dụng nên nộp hồ sơ càng sớm càng tốt. “Mỗi tuần trì hoãn hiện nay có thể khiến chi phí tăng thêm hàng trăm bảng cho Bộ Nội vụ,” Hamza Ali, Trưởng bộ phận Nhập cư Doanh nghiệp tại Five Star cảnh báo. Các công ty có kế hoạch chuyển nhân sự theo các chương trình Di chuyển Doanh nghiệp Toàn cầu nên ưu tiên nộp hồ sơ trước khi mức phí mới có hiệu lực. Bộ phận nhân sự cũng nên rà soát ngân sách và cập nhật dự toán chi phí cho các chương trình chuyển công tác năm 2026.
Thông điệp chung dành cho các nhà quản lý di chuyển nhân sự là rõ ràng: Vương quốc Anh vẫn là một trong những điểm đến đắt đỏ nhất trong nhóm G20 đối với nhân tài được bảo trợ. Với áp lực chính trị nhằm giảm nhập cư ròng vẫn cao, ít ai kỳ vọng mức tăng phí sẽ chậm lại. Các tổ chức phụ thuộc vào tuyển dụng quốc tế nên tính toán tăng phí hàng năm vào kế hoạch nhân sự dài hạn và cân nhắc các con đường thay thế — như Chương trình Chuyên gia Trẻ Ấn Độ hoặc tuyến Đánh giá Thiết kế mới — nơi có thể áp dụng mức phí thấp hơn.
Đối với nhà tuyển dụng, việc tăng phí đồng nghĩa với chi phí ban đầu cao hơn cho mỗi lao động được bảo trợ. Visa Skilled Worker ba năm hiện có giá 885 bảng khi nộp trong nước; theo mức mới, cùng đơn xin sẽ là 943 bảng, chưa tính phí bảo trợ, Phí Kỹ năng Nhập cư và chi phí pháp lý. Phí cấp giấy phép bảo trợ cũng sẽ tăng lên 611 bảng cho các nhà bảo trợ nhỏ và 1.682 bảng cho tổ chức vừa và lớn, làm tăng ngân sách tuân thủ cho các bộ phận nhân sự.
Các đường nhập cư theo gia đình và định cư cũng bị ảnh hưởng. Visa nhập cảnh cho đối tác sẽ tăng lên 2.064 bảng, trong khi phí xin quyền cư trú vô thời hạn sẽ vượt 3.200 bảng. Mức giảm duy nhất là phí đăng ký quốc tịch cho trẻ em, giảm từ 1.214 bảng xuống còn 1.000 bảng sau một thời gian kiện tụng về tính hợp lý của phí này.
Ngay cả khách du lịch ngắn hạn cũng sẽ chịu tác động: Giấy phép Du lịch Điện tử (ETA) được giới thiệu năm ngoái sẽ tăng từ 16 bảng lên 20 bảng — tăng ngay 25% đối với giấy phép kỹ thuật số bắt buộc cho nhiều quốc gia miễn visa.
Các cố vấn nhập cư khuyến cáo doanh nghiệp đang tuyển dụng nên nộp hồ sơ càng sớm càng tốt. “Mỗi tuần trì hoãn hiện nay có thể khiến chi phí tăng thêm hàng trăm bảng cho Bộ Nội vụ,” Hamza Ali, Trưởng bộ phận Nhập cư Doanh nghiệp tại Five Star cảnh báo. Các công ty có kế hoạch chuyển nhân sự theo các chương trình Di chuyển Doanh nghiệp Toàn cầu nên ưu tiên nộp hồ sơ trước khi mức phí mới có hiệu lực. Bộ phận nhân sự cũng nên rà soát ngân sách và cập nhật dự toán chi phí cho các chương trình chuyển công tác năm 2026.
Thông điệp chung dành cho các nhà quản lý di chuyển nhân sự là rõ ràng: Vương quốc Anh vẫn là một trong những điểm đến đắt đỏ nhất trong nhóm G20 đối với nhân tài được bảo trợ. Với áp lực chính trị nhằm giảm nhập cư ròng vẫn cao, ít ai kỳ vọng mức tăng phí sẽ chậm lại. Các tổ chức phụ thuộc vào tuyển dụng quốc tế nên tính toán tăng phí hàng năm vào kế hoạch nhân sự dài hạn và cân nhắc các con đường thay thế — như Chương trình Chuyên gia Trẻ Ấn Độ hoặc tuyến Đánh giá Thiết kế mới — nơi có thể áp dụng mức phí thấp hơn.
Nguồn: Five Star International
