Một thẩm phán liên bang tại Rhode Island đã cảnh cáo chính quyền Trump vào thứ Sáu, ngày 12 tháng 6, vì không khởi động lại việc xét duyệt các đơn xin giấy phép làm việc và các quyền lợi nhập cư khác vốn bị đóng băng đối với công dân của 39 quốc gia bị gọi là “cấm đi lại”. Thẩm phán John J. McConnell nhắc nhở các luật sư chính phủ rằng ông đã hủy bỏ chính sách này từ ngày 5 tháng 6 và khẳng định không có lý do gì để Cơ quan Di trú và Nhập tịch Hoa Kỳ (USCIS) tiếp tục tạm dừng. Những lời nhận xét của thẩm phán được đưa ra trong phiên họp cập nhật vụ án Al-Mansour kiện Mullin. Chính sách nay đã bị vô hiệu hóa trước đó đã ngăn cản hàng trăm chuyên gia nước ngoài và người thân của họ — trong đó có nhiều người làm việc cho các công ty công nghệ, y tế và giáo dục đại học tại Mỹ — không thể gia hạn Giấy phép Lao động (EAD) hoặc xin giấy phép đi lại. Các nhà tuyển dụng cho tòa biết việc đóng băng này đã dẫn đến sa thải nhân viên và trì hoãn dự án. Bằng việc nhấn mạnh rằng lệnh của mình có hiệu lực trên toàn quốc, thẩm phán McConnell đã mở đường cho việc xử lý hồ sơ và tái tuyển dụng những người lao động bị ảnh hưởng ngay lập tức. Về mặt nhập cư doanh nghiệp, phán quyết này loại bỏ một nguồn bất định lớn trong bối cảnh các công ty đang hoàn tất hồ sơ H-1B cho năm tài chính 2027 và các kế hoạch điều động nhân sự toàn cầu mùa hè. Các bộ phận nhân sự và quản lý di chuyển nên theo dõi sát thời gian xử lý của USCIS: các chuyên gia dự đoán sẽ có làn sóng hồ sơ EAD và giấy phép đi lại được nộp lại trong những ngày tới, có thể làm tăng thời gian chờ xử lý. Các nhà tuyển dụng có nhân viên nước ngoài mất quyền làm việc nên phối hợp với luật sư để nộp lại xác minh I-9 khi thẻ mới được cấp. Quyết định này cũng làm nổi bật một xu hướng mới trong năm 2026: các tòa án liên bang đang xem xét kỹ các thay đổi chính sách mà chính quyền đưa ra mà không qua quy trình lấy ý kiến công khai. Các thách thức tương tự theo Đạo luật Thủ tục Hành chính đang chờ xử lý đối với đề xuất mức lương tối thiểu và giới hạn gia hạn OPT STEM. Các công ty nên chuẩn bị cho những biến động pháp lý tiếp tục và xây dựng kế hoạch linh hoạt cho lịch trình điều động nhân sự. Về mặt thực tiễn, các quản lý di chuyển toàn cầu nên: 1) xác định nhân viên từ 39 quốc gia bị ảnh hưởng có hồ sơ còn đang chờ xử lý; 2) chuẩn bị nhanh các bằng chứng bổ sung nếu có yêu cầu; và 3) dự đoán điều chỉnh lương khi hiệu lực EAD được khôi phục. Luật sư khuyên nên sử dụng dịch vụ xử lý ưu tiên và nộp hồ sơ điện tử khi có thể để rút ngắn thời gian khởi động lại.
Nguồn: Bloomberg Law
