Cảnh sát Biên phòng Ba Lan bắt giữ người Colombia bị Interpol truy nã; yêu cầu tị nạn tạm hoãn trục xuất

Lực lượng Biên phòng Ba Lan (Straż Graniczna) xác nhận vào ngày 26 tháng 6 rằng các sĩ quan tại trạm Ustka đã bắt giữ một công dân Colombia 31 tuổi, người đang bị truy nã quốc tế theo lệnh đỏ của Interpol. Người đàn ông này—đã bị kết án tại Colombia và chịu mức án 12 năm tù vì các tội danh tình dục nghiêm trọng đối với trẻ vị thành niên—đã trốn ở Słupsk trong vài tháng. Một nguồn tin từ tòa án địa phương, nơi từng cố gắng dẫn độ nhưng không thành công, đã giúp lực lượng chức năng bắt giữ anh ta trong một chiến dịch truy bắt tại trung tâm thành phố. Thông thường, bước tiếp theo sẽ là trục xuất hành chính ngay lập tức. Tuy nhiên, chỉ vài phút sau khi được trình lệnh tòa, người bị bắt đã nộp đơn xin bảo vệ quốc tế tại Ba Lan. Theo luật EU và Ba Lan, việc xin tị nạn sẽ tự động đình chỉ các thủ tục trục xuất cho đến khi đơn được xem xét. Các luật sư của Biên phòng đã đề nghị tòa án khu vực đưa người này vào trung tâm giam giữ người nước ngoài an toàn, với lý do nguy cơ bỏ trốn và tính chất nghiêm trọng của bản án khiến các biện pháp như bảo lãnh không phù hợp. Tòa án đã đồng ý và ra lệnh giam giữ trong khi thủ tục tị nạn được xử lý nhanh chóng. Vụ việc cho thấy sự va chạm giữa hệ thống tư pháp hình sự, nhập cư và tị nạn. Các nhà tuyển dụng và quản lý di chuyển nhân sự cần lưu ý rằng khi một đơn xin tị nạn được nộp—dù là của người đang bị truy nã quốc tế—các quốc gia Schengen phải xem xét nội dung đơn trước khi tiến hành dẫn độ hoặc trục xuất. Điều này có thể làm chậm việc thực thi lệnh cấm đi lại trong nhiều tuần hoặc tháng, đồng thời gây rủi ro về uy tín nếu cá nhân đó liên quan đến một nhiệm vụ công ty. Đối với Ba Lan, sự việc nhấn mạnh sự tập trung tăng cường của Biên phòng trong việc xác định người nước ngoài có nguy cơ cao kể từ khi các kiểm tra “bộ lọc thứ hai” tại biên giới Đức và Lithuania được kéo dài đến ngày 1 tháng 10 năm 2026. Các công ty di chuyển nhân viên qua Ba Lan nên chuẩn bị cho việc kiểm tra kỹ lưỡng hơn các giấy tờ tùy thân, dữ liệu lý lịch hình sự và tuân thủ visa, đặc biệt với hộ chiếu từ Mỹ Latinh và châu Á đã xuất hiện trong các cảnh báo Interpol gần đây. Về mặt thực tiễn, nhà tuyển dụng cần kiểm tra kỹ các bản sao lý lịch tư pháp sạch sẽ của nhân viên chuyển công tác và, nếu cần, các giấy tờ chứng minh mục đích lưu trú rõ ràng. Nếu nhân viên bị bắt giữ, cần ngay lập tức thuê luật sư để làm rõ liệu đơn xin tị nạn có thực sự hay chỉ là chiêu trò trì hoãn trục xuất, đồng thời bảo vệ lợi ích của công ty.