Thẩm phán liên bang chặn lệnh cấm nhân viên di trú liên bang đeo mặt nạ tại New York

Một thẩm phán liên bang tại Albany đã ra phán quyết vào ngày 4 tháng 8 năm 2026 rằng bang New York không được phép cấm các nhân viên di trú liên bang đeo khẩu trang khi thực hiện các hành động thi hành pháp luật. Thẩm phán Tòa án Quận Hoa Kỳ Mae D’Agostino đã chấp thuận lệnh cấm vĩnh viễn do Bộ Tư pháp đề nghị, cho rằng Đạo luật “Cảnh sát Minh bạch” năm 2025 bị luật liên bang ưu tiên và can thiệp vào hoạt động của Cơ quan Thực thi Di trú và Hải quan (ICE). Các nhà lập pháp New York đã thông qua đạo luật này sau khi có phản ánh rằng các đội ICE mặc thường phục, đeo mặt nạ balaclava và trang bị chiến thuật, đã bắt giữ người không phải công dân tại các tòa án và trung tâm giao thông mà không rõ ràng nhận diện mình. Bang lập luận rằng việc các nhân viên không đeo mặt nạ là cần thiết để đảm bảo trách nhiệm công khai và xây dựng niềm tin cộng đồng. Thẩm phán D’Agostino thừa nhận những lo ngại này nhưng viết rằng “các bang không được quyền quy định trang phục hay chiến thuật của các nhân viên liên bang khi thực hiện nhiệm vụ được Quốc hội ủy quyền.” Về thực tế, phán quyết này bảo vệ khả năng của ICE trong việc sử dụng các đội phản ứng đặc biệt trên toàn quốc, dựa vào việc che mặt để bảo vệ danh tính nhân viên trong các vụ bắt giữ nhạy cảm. Đối với các công ty đa quốc gia di chuyển nhân sự đến hoặc qua New York, phán quyết có nghĩa là các hành động thi hành pháp luật tại nơi làm việc hoặc các cuộc đột kích tại nhà có thể tiến hành mà không cần thông báo trước với bang, làm tăng nhu cầu kiểm tra tuân thủ I-9 nghiêm ngặt và kế hoạch phản ứng nhanh. Vụ việc cũng phản ánh sự đối đầu ngày càng tăng giữa các bang muốn hạn chế các chiến thuật di trú liên bang quyết liệt và chính quyền Washington quyết tâm đẩy nhanh việc trục xuất. Các luật cấm đeo mặt tương tự đã bị đình chỉ ở California và Illinois; phán quyết hôm nay làm sâu sắc thêm sự chia rẽ trong các khu vực pháp lý mà các chuyên gia pháp lý dự đoán Tòa án Tối cao sẽ giải quyết trong nhiệm kỳ tới. Các nhà tuyển dụng nên theo dõi các vụ kiện tiếp theo và đào tạo đội ngũ di chuyển nhân sự về cách xử lý khi ICE xuất hiện tại hiện trường. Các luật sư khuyên nên chỉ định một “trưởng sự cố,” giới hạn phạm vi phỏng vấn trong khuôn khổ lệnh khám xét, và liên hệ ngay với luật sư di trú. Các quản lý nhân sự cũng nên nhắc nhở nhân viên người nước ngoài rằng các cuộc kiểm tra nội bộ định kỳ không tiết lộ dữ liệu di trú cá nhân cho ICE nếu không có trát đòi hầu tòa.