Federalny sędzia zablokował zakaz noszenia masek przez federalnych agentów imigracyjnych w Nowym Jorku

Sędzia federalny w Albany orzekł 4 sierpnia 2026 roku, że stan Nowy Jork nie może zabronić federalnym funkcjonariuszom imigracyjnym noszenia masek podczas działań egzekucyjnych. Sędzia okręgowy USA, Mae D’Agostino, przychyliła się do stałego zakazu nałożonego na podstawie pozwu Departamentu Sprawiedliwości, uznając, że ustawa „Transparentna Policja” z 2025 roku jest sprzeczna z nadrzędnością prawa federalnego i utrudnia działania Immigration and Customs Enforcement (ICE). Nowojorscy ustawodawcy przyjęli tę ustawę po skargach, że nieumundurowane zespoły ICE w kominiarkach i taktycznym wyposażeniu zatrzymują cudzoziemców w sądach i na dworcach, nie ujawniając się wyraźnie. Stan argumentował, że funkcjonariusze bez masek są niezbędni dla zapewnienia odpowiedzialności publicznej i zaufania społecznego. Sędzia D’Agostino przyznała, że te obawy są zrozumiałe, ale podkreśliła, że „stan nie może narzucać federalnym funkcjonariuszom stroju ani taktyk podczas wykonywania zadań upoważnionych przez Kongres”. W praktyce decyzja ta pozwala ICE na dalsze korzystanie z zespołów specjalnych w całym kraju, które używają masek, by chronić tożsamość agentów podczas wrażliwych zatrzymań. Dla międzynarodowych firm przenoszących pracowników do lub przez Nowy Jork orzeczenie oznacza, że głośne akcje kontrolne w miejscach pracy czy naloty domowe mogą odbywać się bez wcześniejszego powiadomienia ze strony stanu, co zwiększa konieczność rygorystycznych audytów zgodności z formularzem I-9 oraz szybkiego reagowania. Sprawa ta obrazuje także narastający konflikt między stanami próbującymi ograniczyć agresywne federalne działania imigracyjne a administracją w Waszyngtonie, która dąży do przyspieszenia deportacji. Podobne przepisy zakazujące masek zostały już zablokowane w Kalifornii i Illinois; dzisiejsze orzeczenie pogłębia podział w sądach apelacyjnych, który obserwatorzy prawa spodziewają się, że Sąd Najwyższy rozstrzygnie w nadchodzącym terminie. Pracodawcy powinni śledzić dalsze postępowania sądowe i szkolić zespoły ds. mobilności pracowników, jak postępować w przypadku pojawienia się ICE na miejscu. Prawnicy zalecają wyznaczenie „lidera incydentu”, ograniczenie zakresu rozmów do treści nakazu oraz natychmiastowy kontakt z doradcą imigracyjnym. Menedżerowie HR powinni również przypominać pracownikom cudzoziemskim, że rutynowe audyty wewnętrzne nie udostępniają ICE danych osobowych bez nakazu sądowego.