Juez federal bloquea la prohibición en Nueva York para agentes federales de inmigración con el rostro cubierto

Un juez federal en Albany dictaminó el 4 de agosto de 2026 que el Estado de Nueva York no puede prohibir a los agentes federales de inmigración usar cubrebocas mientras realizan acciones de cumplimiento. La jueza federal Mae D’Agostino concedió una orden judicial permanente solicitada por el Departamento de Justicia, al considerar que la “Ley de Policía Transparente” de 2025 estaba supeditada a la supremacía federal y entorpecía las operaciones de Inmigración y Control de Aduanas (ICE). Los legisladores de Nueva York aprobaron esta ley tras quejas sobre equipos encubiertos de ICE que, vestidos con pasamontañas y equipo táctico, arrestaban a no ciudadanos en tribunales y centros de transporte sin identificarse claramente. El estado argumentó que los agentes sin cubrebocas son esenciales para la rendición de cuentas pública y la confianza comunitaria. La jueza D’Agostino reconoció estas preocupaciones, pero señaló que “los estados no pueden dictar la vestimenta o tácticas de los agentes federales en funciones autorizadas por el Congreso”. En la práctica, la decisión mantiene la capacidad de ICE para usar equipos de respuesta especial en todo el país que dependen de cubrebocas para proteger la identidad de los agentes durante arrestos delicados. Para las empresas multinacionales que trasladan personal hacia o a través de Nueva York, el fallo implica que acciones de cumplimiento laboral de alto perfil o redadas domiciliarias podrían realizarse sin aviso previo estatal, aumentando la necesidad de auditorías rigurosas de cumplimiento I-9 y planes de respuesta rápida. El caso también refleja el creciente choque entre estados que buscan limitar las tácticas agresivas federales de inmigración y una administración en Washington decidida a acelerar las deportaciones. Leyes similares que prohibían el uso de cubrebocas ya habían sido suspendidas en California e Illinois; el fallo de hoy profundiza una división en los circuitos judiciales que se espera que la Corte Suprema resuelva en el próximo periodo. Los empleadores deben seguir de cerca futuros litigios y capacitar a sus equipos de movilidad sobre cómo actuar si ICE se presenta en el lugar. Los asesores legales recomiendan designar a un “líder de incidente”, limitar el alcance de las entrevistas a lo que establece la orden judicial y contactar inmediatamente a un abogado de inmigración. Los responsables de recursos humanos también deben recordar a los empleados extranjeros que las auditorías internas rutinarias no exponen sus datos personales de inmigración a ICE sin una citación judicial.