Juiz Federal Bloqueia Proibição de Agentes Federais de Imigração com Máscaras em Nova York

Um juiz federal do distrito de Albany decidiu em 4 de agosto de 2026 que o estado de Nova York não pode proibir agentes federais de imigração de usarem máscaras faciais durante ações de fiscalização. A juíza Mae D’Agostino concedeu uma liminar permanente solicitada pelo Departamento de Justiça, concluindo que a “Lei da Polícia Transparente” de 2025 foi preterida pela supremacia federal e interferia nas operações do Immigration and Customs Enforcement (ICE). Legisladores de Nova York aprovaram a lei após reclamações de que equipes do ICE à paisana, usando balaclavas e equipamentos táticos, estavam prendendo imigrantes em tribunais e terminais de transporte sem se identificarem claramente. O estado argumentava que agentes sem máscara são essenciais para a transparência pública e a confiança da comunidade. A juíza D’Agostino reconheceu essas preocupações, mas afirmou que “os estados não podem ditar a vestimenta ou táticas de agentes federais no exercício de funções autorizadas pelo Congresso.” Na prática, a decisão mantém a capacidade do ICE de usar equipes especiais em todo o país que dependem de máscaras para proteger a identidade dos agentes durante prisões sensíveis. Para empresas multinacionais que transferem funcionários para Nova York ou por lá passam, a decisão significa que ações de fiscalização de grande repercussão no local de trabalho ou em residências podem ocorrer sem aviso prévio do estado, aumentando a necessidade de auditorias rigorosas de conformidade com o formulário I-9 e planos de resposta rápida. O caso também evidencia o crescente conflito entre estados que buscam limitar táticas agressivas federais de imigração e uma administração em Washington determinada a acelerar as deportações. Leis semelhantes que proibiam máscaras já haviam sido suspensas na Califórnia e Illinois; a decisão de hoje aprofunda uma divisão entre circuitos judiciais que especialistas esperam que a Suprema Corte resolva no próximo período. Os empregadores devem acompanhar os desdobramentos legais e treinar suas equipes de mobilidade sobre como agir caso o ICE apareça no local. Advogados recomendam designar um “líder de incidente”, limitar o escopo das entrevistas ao que consta no mandado e contatar imediatamente um advogado especializado em imigração. Gestores de recursos humanos também devem lembrar os funcionários estrangeiros que auditorias internas rotineiras não expõem dados pessoais de imigração ao ICE sem uma intimação judicial.