Федеральний суддя заблокував заборону штату Нью-Йорк на роботу федеральних імміграційних агентів у масках

Федеральний окружний суддя в Олбані 4 серпня 2026 року постановив, що штат Нью-Йорк не може забороняти федеральним імміграційним офіцерам носити маски під час виконання службових обов’язків. Суддя США Мей Д’Агостіно задовольнила постійну заборону, яку вимагало Міністерство юстиції, визнавши, що закон «Про прозору поліцію» 2025 року суперечить федеральному пріоритету та заважає роботі Служби імміграції та митного контролю (ICE). Законодавці Нью-Йорка ухвалили цей акт після скарг на те, що офіцери ICE у цивільному, в балаклавах і тактичному спорядженні затримують іноземців у судах і на транспортних вузлах, не ідентифікуючи себе належним чином. Штат наполягав, що офіцери без масок необхідні для забезпечення прозорості та довіри громадськості. Суддя Д’Агостіно визнала ці занепокоєння, але зазначила, що «штати не можуть диктувати форму одягу чи тактику федеральних офіцерів, які виконують повноваження, надані Конгресом». Практично це рішення зберігає можливість ICE використовувати спеціальні оперативні групи по всій країні, які застосовують маски для захисту ідентичності агентів під час чутливих затримань. Для міжнародних компаній, які переміщують працівників до Нью-Йорка або через нього, це означає, що гучні рейди на робочих місцях або вдома можуть відбуватися без попереднього повідомлення з боку штату, що підвищує необхідність ретельних аудитів відповідності I-9 та оперативних планів реагування. Ця справа також ілюструє зростаючий конфлікт між штатами, які прагнуть обмежити агресивні федеральні імміграційні методи, і адміністрацією Вашингтона, налаштованою прискорити депортації. Подібні заборони на маски вже були призупинені в Каліфорнії та Іллінойсі; нинішнє рішення загострює розбіжності між апеляційними округами, які, як очікують юристи, Верховний суд розгляне у наступному терміні. Роботодавцям радять стежити за подальшими судовими процесами та навчати команди з мобільності дій у разі появи ICE на об’єкті. Юристи рекомендують призначити «керівника інциденту», обмежити обсяг інтерв’ю рамками ордера та негайно звертатися до імміграційного адвоката. Менеджерам з персоналу також слід нагадати іноземним працівникам, що рутинні внутрішні аудити не розкривають ICE особисті імміграційні дані без відповідного судового припису.