Hạn Chót Gửi Ý Kiến Công Khai Về Quy Định DHS Nhắm Đến Giấy Phép Lao Động DACA Kết Thúc Hôm Nay

Bộ An ninh Nội địa (DHS) đang chuẩn bị kết thúc giai đoạn lấy ý kiến công chúng về một quy định đề xuất gây tranh cãi, theo đó sẽ trao cho các nhân viên di trú quyền rộng lớn để từ chối hoặc thu hồi giấy phép làm việc (EAD) dành cho những người hưởng lợi từ chương trình Hành động Tạm thời cho Người đến Mỹ khi còn nhỏ (DACA). Được đăng trên Công báo Liên bang vào đầu tháng Sáu, đề xuất này (Mã hồ sơ USCIS-2026-0067) cho phép Cơ quan Di trú và Nhập tịch Hoa Kỳ (USCIS) từ chối hoặc chấm dứt EAD dựa trên việc bị bắt giữ—dù chưa từng bị kết án—hoặc dựa trên các “mối quan ngại về an toàn công cộng” được định nghĩa rất chung chung. DHS cho rằng thay đổi này cần thiết để “bảo vệ tính toàn vẹn của chương trình DACA,” nhưng các nhóm bảo vệ quyền lợi người nhập cư cảnh báo rằng nó có thể làm đảo lộn cuộc sống của hàng trăm nghìn Dreamers, những người phụ thuộc vào giấy phép làm việc để duy trì công việc hoặc tiếp tục học tập.

Trong suốt 60 ngày lấy ý kiến, các tổ chức vận động như Aliento, United We Dream và FWD.us đã tổ chức các chiến dịch viết thư và hội thảo trực tuyến, kêu gọi các bên liên quan—bao gồm chính các Dreamers, gia đình, nhà tuyển dụng, lãnh đạo tôn giáo và giáo viên—đưa ra ý kiến. Theo hồ sơ trên Regulations.gov, tính đến tối thứ Hai đã có hơn 3.800 bình luận được gửi. Phần lớn ý kiến phản đối cho rằng quy định này tạo ra một “cửa sau” để phá bỏ DACA mà không cần Quốc hội thông qua. Các nhà tuyển dụng cảnh báo rằng sự không chắc chắn tăng thêm sẽ làm gián đoạn kế hoạch nhân sự và gây ra tình trạng thay đổi nhân viên không mong muốn trong các ngành quan trọng như y tế và công nghệ.



Theo Đạo luật Thủ tục Hành chính, DHS phải đọc và phân tích từng ý kiến riêng biệt trước khi ban hành quy định cuối cùng. Điều này có nghĩa là cơ quan sẽ cần hàng tuần, thậm chí hàng tháng, để công bố quy định chính thức. Khả năng kiện tụng gần như chắc chắn; một số nhóm bảo vệ người nhập cư đã tuyên bố sẽ kiện dựa trên các lý do về quyền bình đẳng và thủ tục pháp lý nếu quy định về quyền từ chối dựa trên việc bị bắt giữ được áp dụng mà không có điều khoản giới hạn rõ ràng.

Đối với các nhà tuyển dụng đa quốc gia, hạn chót hôm nay là cơ hội cuối cùng để nhấn mạnh những rủi ro kinh tế. Các công ty có lực lượng lao động DACA lớn được khuyên nên gửi ý kiến phản ánh thiệt hại về năng suất, chi phí đào tạo lại và sự chậm trễ dự án nếu mất giấy phép làm việc. Nếu quy định được ban hành như dự thảo, các bộ phận nhân sự và di chuyển nhân sự cần chuẩn bị cho việc nhận nhiều Yêu cầu Cung cấp Bằng chứng (RFE) hơn khi gia hạn DACA và cân nhắc kế hoạch dự phòng—bao gồm các loại visa thay thế—cho những nhân viên có thể đột ngột mất trạng thái hợp pháp.

Ngày quan trọng tiếp theo là 3 tháng 10, khi DHS dự kiến sẽ công bố bản tóm tắt các ý kiến. Từ đó, cơ quan sẽ quyết định có thu hẹp, rút lại hay ban hành quy định cuối cùng. Các quản lý di chuyển nhân sự nên theo dõi sát sao tiến trình này và thông báo kịp thời cho nhân viên bị ảnh hưởng trước ngày quy định có hiệu lực.