Ông Anthony D’Esposito, Thanh tra Bộ Lao động Mỹ, đã gây chú ý trên mạng xã hội vào thứ Hai, ngày 5 tháng 10, khi đăng trên X rằng “tuần tới sẽ có nhiều diễn biến quan trọng liên quan đến thị thực lao động nước ngoài.” Mặc dù không nêu rõ chương trình cụ thể nào, các quan chức đã xác nhận với The Economic Times rằng nguồn lực thực thi đang được điều chuyển để kiểm tra kỹ hơn các nhà tuyển dụng H-1B. Bình luận này xuất hiện sau phát biểu của Phó Tổng thống J.D. Vance tuần trước, gọi chương trình H-1B là “hoàn toàn thất bại” và ám chỉ chính quyền có thể ủng hộ việc bãi bỏ chương trình này hoàn toàn.
Đằng sau những lời lẽ đó là sự thay đổi trong chính sách quản lý. Vào ngày 18 tháng 9, một chỉ thị hành pháp yêu cầu Bộ Lao động, An ninh Nội địa và Bộ Ngoại giao phối hợp kiểm tra dữ liệu sa thải, đơn xin điều kiện lao động và hồ sơ tiền lương để phát hiện các công ty thay thế lao động Mỹ bằng người lao động visa với mức lương thấp hơn. Các nhà tuyển dụng vi phạm sẽ bị cấm tham gia chương trình và chịu phạt hành chính lên đến 100.000 USD cho mỗi vi phạm.
Các luật sư di trú cho biết đang có làn sóng thư “kiểm tra hồ sơ” yêu cầu bằng chứng rằng người lao động H-1B đang thực hiện đúng công việc chuyên môn và được trả lương theo quy định tại mọi địa điểm làm việc. Các công ty tư vấn công nghệ, kế toán và các startup áp dụng mô hình làm việc phân tán đang bị giám sát đặc biệt. Một số khách hàng đã phải điều chỉnh kế hoạch dự án vì lo ngại các cuộc kiểm tra bất ngờ tại chỗ.
Đối với các tập đoàn đa quốc gia, sự không chắc chắn này làm phức tạp việc hoạch định nhân sự trong giai đoạn lập ngân sách cao điểm của năm tài chính. Các nhà quản lý di chuyển nhân sự nên kiểm tra kỹ hồ sơ công khai, xác nhận cập nhật tiền lương sau ngày 1 tháng 10 theo điều chỉnh mức lương hiện hành, và rà soát hợp đồng với nhà thầu để đảm bảo họ tuân thủ quy định.
Các công ty chuẩn bị hồ sơ xin hạn ngạch H-1B cho năm tài chính 2028 vào đầu năm 2027 có thể cần dự trù chi phí pháp lý cao hơn và các khoản phí bổ sung nếu chính quyền tiến hành các cải cách đã cảnh báo. Ấn Độ — nguồn cung cấp 71% đơn H-1B được chấp thuận trong năm tài chính 2024 — sẽ theo dõi sát sao diễn biến này, cùng với Canada, Mexico và các trung tâm châu Âu cạnh tranh thu hút nhân tài công nghệ di động.
Bất kỳ tác động tiêu cực nào đến thị thực Mỹ có thể thúc đẩy việc chuyển dịch nhân lực sang các khu vực thân thiện hơn, làm suy yếu mục tiêu của chính quyền trong việc thúc đẩy đổi mới sáng tạo trong nước.
Đằng sau những lời lẽ đó là sự thay đổi trong chính sách quản lý. Vào ngày 18 tháng 9, một chỉ thị hành pháp yêu cầu Bộ Lao động, An ninh Nội địa và Bộ Ngoại giao phối hợp kiểm tra dữ liệu sa thải, đơn xin điều kiện lao động và hồ sơ tiền lương để phát hiện các công ty thay thế lao động Mỹ bằng người lao động visa với mức lương thấp hơn. Các nhà tuyển dụng vi phạm sẽ bị cấm tham gia chương trình và chịu phạt hành chính lên đến 100.000 USD cho mỗi vi phạm.
Các luật sư di trú cho biết đang có làn sóng thư “kiểm tra hồ sơ” yêu cầu bằng chứng rằng người lao động H-1B đang thực hiện đúng công việc chuyên môn và được trả lương theo quy định tại mọi địa điểm làm việc. Các công ty tư vấn công nghệ, kế toán và các startup áp dụng mô hình làm việc phân tán đang bị giám sát đặc biệt. Một số khách hàng đã phải điều chỉnh kế hoạch dự án vì lo ngại các cuộc kiểm tra bất ngờ tại chỗ.
Đối với các tập đoàn đa quốc gia, sự không chắc chắn này làm phức tạp việc hoạch định nhân sự trong giai đoạn lập ngân sách cao điểm của năm tài chính. Các nhà quản lý di chuyển nhân sự nên kiểm tra kỹ hồ sơ công khai, xác nhận cập nhật tiền lương sau ngày 1 tháng 10 theo điều chỉnh mức lương hiện hành, và rà soát hợp đồng với nhà thầu để đảm bảo họ tuân thủ quy định.
Các công ty chuẩn bị hồ sơ xin hạn ngạch H-1B cho năm tài chính 2028 vào đầu năm 2027 có thể cần dự trù chi phí pháp lý cao hơn và các khoản phí bổ sung nếu chính quyền tiến hành các cải cách đã cảnh báo. Ấn Độ — nguồn cung cấp 71% đơn H-1B được chấp thuận trong năm tài chính 2024 — sẽ theo dõi sát sao diễn biến này, cùng với Canada, Mexico và các trung tâm châu Âu cạnh tranh thu hút nhân tài công nghệ di động.
Bất kỳ tác động tiêu cực nào đến thị thực Mỹ có thể thúc đẩy việc chuyển dịch nhân lực sang các khu vực thân thiện hơn, làm suy yếu mục tiêu của chính quyền trong việc thúc đẩy đổi mới sáng tạo trong nước.
Nguồn: The Economic Times
