Quốc hội thông qua sửa đổi AIG, tạo điều kiện thuận lợi hơn cho người có giấy phép bảo hộ và sinh viên tốt nghiệp nước ngoài tiếp cận thị trường lao động Thụy Sĩ
Hải quan Thụy Sĩ công bố kế hoạch ‘Biên giới Thông minh Áo 2026’ và quy trình số hóa Thung lũng sông Rhine
Tây Ban Nha tái áp dụng kiểm tra biên giới Schengen với Ý từ ngày 8 đến 22 tháng 10; du khách Thụy Sĩ được khuyên nên chọn lộ trình khác
Tin tức mới nhất
Tây Ban Nha tái áp dụng kiểm tra biên giới Schengen — Khuyến cáo doanh nhân Thụy Sĩ đi qua các trung tâm Iberia nên dành thêm thời gian
Tây Ban Nha đã kích hoạt kiểm soát biên giới Schengen tạm thời từ ngày 8 đến 22 tháng 10, bổ sung kiểm tra giấy tờ đối với hành khách trên các chuyến bay và phà đến Ý. Du khách Thụy Sĩ sử dụng sân bay Tây Ban Nha nên đến sớm hơn và mang theo giấy phép cư trú hoặc visa, vì việc kiểm tra ID thủ công có thể gây ùn tắc.
Kiểm tra dấu hộ chiếu kết thúc hôm nay khi Hệ thống Nhập cảnh/ Xuất cảnh Schengen đạt cột mốc mới
Từ ngày 7 tháng 10 năm 2026, các hãng vận chuyển đưa hành khách đến Thụy Sĩ và các nước Schengen khác sẽ ngừng kiểm tra dấu hộ chiếu và thay vào đó phải tra cứu Hệ thống Nhập cảnh/Xuất cảnh của EU. Sự thay đổi này, được xác nhận trong hướng dẫn của eu-LISA, hứa hẹn việc lên máy bay nhanh hơn nhưng đồng thời cũng tự động phát hiện các trường hợp lưu trú quá hạn, đòi hỏi các doanh nghiệp phải điều chỉnh quy trình tuân thủ quy định du lịch.
Thụy Sĩ và Ấn Độ ký kết thỏa thuận hợp tác di cư mới và chương trình trao đổi chuyên gia trẻ
Ngày 7 tháng 10 năm 2026, Thụy Sĩ và Ấn Độ đã ký kết Hiệp định Hợp tác Di cư và Di động cùng chương trình Trao đổi Chuyên gia Trẻ song phương trong chuyến thăm New Delhi của Tổng thống Parmelin. Các thỏa thuận này cam kết hai chính phủ sẽ đẩy nhanh thủ tục cấp giấy phép lao động, làm rõ quy định về tái nhập cảnh và cấp 400 visa thực tập mỗi năm. Các nhà tuyển dụng Thụy Sĩ sẽ được hưởng lợi từ việc tiếp cận nhanh hơn với nguồn nhân lực Ấn Độ và công cụ mới để luân chuyển nhân viên trẻ.
Thượng viện Thụy Sĩ đề xuất phạt tiền và giảm hạn ngạch giấy phép đối với các công ty bỏ qua người tìm việc địa phương
Ngày 7 tháng 10 năm 2026, Hội đồng Bang Thụy Sĩ đã thông qua một đề xuất cho phép các văn phòng lao động phạt các nhà tuyển dụng thuê người nước ngoài trong khi có ứng viên địa phương cùng trình độ và từ chối cấp hạn ngạch giấy phép lao động cho người từ các nước thứ ba trong tương lai. Sáng kiến này vẫn cần được Hạ viện phê duyệt, nhưng đã cho thấy sự siết chặt quy định kiểm tra thị trường lao động của Thụy Sĩ, làm tăng rủi ro tuân thủ đối với các tập đoàn đa quốc gia dựa vào nhân lực không thuộc EU.
Đóng cửa cuối tuần trên tuyến đường sắt Como–Thụy Sĩ gây gián đoạn cho người đi lại qua biên giới
RFI sẽ đóng cửa hầm Monte Olimpino 1 trong bốn cuối tuần từ giữa tháng 10 đến cuối tháng 11 năm 2026, tạm ngừng tuyến đường sắt trực tiếp giữa Como và Thụy Sĩ. Các chuyến tàu sẽ được chuyển hướng qua một hầm song song, bỏ qua các ga chính ở Como, buộc hành khách phải chuyển tàu hoặc sử dụng xe buýt. Các nhà tuyển dụng Thụy Sĩ có nhân viên biên giới người Ý nên chuẩn bị đối mặt với sự chậm trễ và chi phí đi lại tăng cao.
Cập nhật Schengen: Tây Ban Nha dỡ bỏ kiểm tra biên giới tạm thời trong khi các nước EU khác kéo dài kiểm soát ảnh hưởng đến du khách Thụy Sĩ
Sổ đăng ký chính thức của EU cho thấy Tây Ban Nha sẽ kết thúc kiểm tra biên giới ngắn hạn với Ý vào ngày 7 tháng 10 năm 2026, nhưng Pháp, Ý, Đức và Áo vẫn tiếp tục hoặc lên kế hoạch kiểm soát mới bao gồm cả biên giới đất liền với Thụy Sĩ. Tình hình phức tạp này buộc các doanh nghiệp Thụy Sĩ phải duy trì các phương án dự phòng cho việc đi lại qua đường bộ và theo dõi các thông báo từ EU, vì lời hứa về việc di chuyển không rào cản trong khu vực Schengen vẫn đang bị tạm ngưng một phần.
SBB: Lạm dụng nhân viên đường sắt tăng lên đến mười vụ mỗi ngày
SBB tiết lộ rằng nhân viên đường sắt hiện phải đối mặt với khoảng mười vụ tấn công hoặc đe dọa nghiêm trọng mỗi ngày, với 718 đơn khiếu nại được nộp trong năm ngoái và bạo lực lan rộng sang cả xe buýt bưu điện. Xu hướng này đặt ra lo ngại về trách nhiệm chăm sóc của doanh nghiệp và có thể ảnh hưởng đến độ tin cậy của lịch trình nếu xảy ra thiếu hụt nhân sự. Nhà tuyển dụng nên hướng dẫn nhân viên đi lại các kỹ thuật giảm căng thẳng cơ bản và theo dõi các biện pháp an toàn trong tương lai của SBB.