Thượng viện Thụy Sĩ đề xuất phạt tiền và giảm hạn ngạch giấy phép đối với các công ty bỏ qua người tìm việc địa phương

Trong một động thái bất ngờ tại phiên họp ngày 7 tháng 10, Hội đồng Bang Thượng viện Thụy Sĩ đã thông qua một đề xuất cho phép các Trung tâm Việc làm Khu vực (RAV) có quyền xử phạt các nhà tuyển dụng chọn ứng viên nước ngoài khi đã có ứng viên địa phương đủ năng lực. Đề xuất do thượng nghị sĩ Benedikt Würth thuộc Đảng Trung tâm đưa ra đã được chấp thuận với 37 phiếu thuận và 5 phiếu chống, hiện đang được chuyển lên Hạ viện xem xét. Nếu được ban hành, các công ty vi phạm sẽ đối mặt với phạt hành chính và—đặc biệt với doanh nghiệp hoạt động quốc tế—bị tạm thời loại khỏi hạn ngạch cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài từ các quốc gia thứ ba. Theo hệ thống nhập cư kép của Thụy Sĩ, nhân lực không thuộc EU/EFTA chỉ được tuyển dụng khi không tìm được ứng viên phù hợp trong nước hoặc trong khối EU/EFTA; biện pháp mới sẽ siết chặt quy định này bằng cách trao quyền cho các cơ quan lao động giám sát chặt chẽ các quyết định tuyển dụng nghi ngờ ngay lập tức. Những người ủng hộ cho rằng đây là bước cần thiết khi tỷ lệ thất nghiệp trong giới sinh viên tốt nghiệp trẻ Thụy Sĩ tăng lên và áp lực xã hội đòi hỏi “khai thác tiềm năng lao động trong nước” trước khi tuyển dụng quốc tế. Trong khi đó, các nhà phê bình, trong đó có Hội đồng Liên bang, cảnh báo việc giám sát quá mức có thể làm giảm sự linh hoạt của doanh nghiệp, đặc biệt trong các ngành đòi hỏi kỹ năng chuyên môn hiếm. Họ cũng lo ngại biện pháp này sẽ gây khó khăn cho việc chuyển nhân sự nội bộ trong các tập đoàn đa quốc gia có trụ sở tại Zurich, Basel và Geneva. Đối với các nhà quản lý di chuyển toàn cầu, thông điệp rõ ràng: mọi chiến lược tuyển dụng tại Thụy Sĩ có liên quan đến người lao động từ các quốc gia thứ ba phải được chứng minh bằng các bài kiểm tra thị trường lao động chặt chẽ và tài liệu xác nhận không có ứng viên địa phương phù hợp. Nếu không tuân thủ, công ty không chỉ bị phạt mà còn có nguy cơ mất quyền tiếp cận hạn ngạch B-permit quý giá (vốn luôn trong tình trạng quá tải), có thể làm gián đoạn toàn bộ kế hoạch điều động nhân sự.