Vương quốc Anh và Nigeria đồng thuận kế hoạch hành động về gian lận visa, hồi hương và di cư hợp pháp

Cuộc Đối thoại Hàng năm về Di cư, Công lý và Nội vụ giữa Vương quốc Anh và Nigeria, kết thúc tại London đầu tháng này, đã đưa ra một thông cáo chung được công bố vào ngày 20 tháng 10 năm 2026. Theo các tuyên bố được đăng tải trên Voice of Nigeria và The Star, hai chính phủ đã đề ra các biện pháp mới nhằm chống lại tội phạm di cư có tổ chức và đẩy nhanh việc hồi hương công dân không có quyền cư trú hợp pháp tại bất kỳ quốc gia nào. Những kết quả chính bao gồm: (1) thành lập lực lượng đặc nhiệm chuyên về xác minh giấy tờ và gian lận danh tính, do Bộ Nội vụ Anh tài trợ nhưng hoạt động chung với nhân viên Dịch vụ Di trú Nigeria; (2) tăng tốc chia sẻ thông tin để phát hiện giấy tờ giáo dục và ngân hàng giả mạo trong hồ sơ xin visa du học và du lịch; (3) mở rộng hợp tác trong Thỏa thuận Chuyển giao Tù nhân nhằm đẩy nhanh việc trục xuất các phạm nhân quốc tịch nước ngoài; và (4) hỗ trợ các chương trình di cư hợp pháp thí điểm dành cho lao động có kỹ năng trong lĩnh vực y tế và công nghệ. Cuộc đối thoại diễn ra sau chuyến thăm chính thức của Tổng thống Bola Tinubu tới Anh vào tháng 3 và là một phần trong chiến lược “thỏa thuận hồi hương” rộng hơn của London, vốn đã áp dụng với Albania, Ấn Độ, Serbia và Rwanda. Đối với các nhà tài trợ tại Anh, việc kiểm tra giấy tờ chặt chẽ hơn có thể làm kéo dài thời gian xử lý hồ sơ của người Nigeria trong ngắn hạn nhưng sẽ giảm tỷ lệ từ chối trong tương lai. Các nhà tuyển dụng nên chuẩn bị cho các cuộc gọi xác minh từ Bộ Nội vụ thường xuyên hơn và đảm bảo thư mời làm việc cùng bảng lương có thể được xác thực nhanh chóng. Các nhóm di chuyển nhân sự đến Lagos hoặc Abuja sẽ được hưởng lợi từ cam kết của Nigeria áp dụng tiêu chuẩn Anh cho việc đăng ký sinh trắc học và mở rộng quầy visa nhập cảnh dành cho doanh nhân Anh. Thời gian triển khai chưa được công bố, nhưng thông cáo hứa hẹn sẽ có các đánh giá tiến độ hàng quý bắt đầu từ tháng 1 năm 2027. Lời khuyên thực tiễn: kiểm tra lại giấy tờ của nhân viên Nigeria hiện tại—đặc biệt là bằng cấp và sao kê ngân hàng—để xác minh tính xác thực trước khi UKVI tiến hành kiểm tra lại. Đào tạo đối tác nhân sự địa phương về các yêu cầu xác minh mới có thể giúp tránh các trường hợp từ chối tốn kém hoặc hạ cấp tài trợ.