สหราชอาณาจักรและไนจีเรียตกลงแผนปฏิบัติการร่วมแก้ปัญหาการทุจริตวีซ่า การส่งตัวกลับ และการย้ายถิ่นฐานอย่างถูกกฎหมาย

การเจรจาประจำปีระหว่างสหราชอาณาจักรและไนจีเรียในหัวข้อการย้ายถิ่นฐาน ความยุติธรรม และกิจการภายในประเทศ ซึ่งเพิ่งเสร็จสิ้นที่ลอนดอนเมื่อต้นเดือนนี้ ได้ออกแถลงการณ์ร่วมเมื่อวันที่ 20 ตุลาคม 2569 ตามรายงานจาก Voice of Nigeria และ The Star รัฐบาลทั้งสองฝ่ายได้วางมาตรการใหม่เพื่อปราบปรามอาชญากรรมการย้ายถิ่นฐานที่มีการจัดตั้งอย่างเป็นระบบ และเร่งกระบวนการส่งตัวพลเมืองที่ไม่มีสิทธิ์พำนักในทั้งสองประเทศ ผลลัพธ์สำคัญได้แก่: (1) การจัดตั้งหน่วยงานเฉพาะกิจตรวจสอบเอกสารและป้องกันการปลอมแปลงเอกลักษณ์ ซึ่งได้รับทุนจาก UK Home Office แต่เจ้าหน้าที่ร่วมงานกับเจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมืองไนจีเรีย (2) การแลกเปลี่ยนข้อมูลที่รวดเร็วขึ้นเพื่อระบุเอกสารการศึกษาและเอกสารธนาคารปลอมที่ใช้ในการขอวีซ่านักเรียนและนักท่องเที่ยว (3) การขยายความร่วมมือในข้อตกลงโอนตัวนักโทษเพื่อเร่งกระบวนการส่งตัวผู้กระทำผิดชาวต่างชาติ (4) การสนับสนุนโครงการนำร่องการย้ายถิ่นฐานอย่างถูกกฎหมายสำหรับแรงงานทักษะสูงในสาขาสุขภาพและเทคโนโลยี การเจรจาครั้งนี้เกิดขึ้นหลังจากประธานาธิบดีโบลา ทินูบู เดินทางเยือนสหราชอาณาจักรอย่างเป็นทางการในเดือนมีนาคม และเป็นส่วนหนึ่งของยุทธศาสตร์ “ข้อตกลงส่งตัวกลับ” ของลอนดอนที่ครอบคลุมประเทศแอลเบเนีย อินเดีย เซอร์เบีย และรวันดา สำหรับผู้สนับสนุนในสหราชอาณาจักร การตรวจสอบเอกสารที่เข้มงวดขึ้นอาจทำให้เวลาการดำเนินการของผู้สมัครชาวไนจีเรียยาวนานขึ้นในระยะสั้น แต่จะช่วยลดอัตราการปฏิเสธในอนาคต นายจ้างควรเตรียมพร้อมสำหรับการตรวจสอบจาก Home Office ที่บ่อยขึ้น และต้องมั่นใจว่าเอกสารเสนอการจ้างงานและสลิปเงินเดือนสามารถตรวจสอบความถูกต้องได้อย่างรวดเร็ว ทีมงานเคลื่อนย้ายบุคลากรไปยังลากอสหรืออาบูจาจะได้รับประโยชน์จากคำมั่นของไนจีเรียที่จะใช้มาตรฐานการลงทะเบียนไบโอเมตริกซ์แบบเดียวกับสหราชอาณาจักร และขยายช่องบริการวีซ่าหน้าด่านสำหรับนักธุรกิจชาวอังกฤษ ขณะนี้ยังไม่มีการประกาศกำหนดเวลาการดำเนินงานอย่างเป็นทางการ แต่แถลงการณ์สัญญาว่าจะมีการทบทวนความคืบหน้าทุกไตรมาสตั้งแต่เดือนมกราคม 2567 คำแนะนำปฏิบัติ: ตรวจสอบเอกสารของพนักงานไนจีเรียที่มีอยู่ โดยเฉพาะใบปริญญาและใบแจ้งยอดบัญชีธนาคาร เพื่อยืนยันความถูกต้องก่อนที่ UKVI จะทำการตรวจสอบย้อนหลัง การฝึกอบรมพันธมิตรฝ่ายทรัพยากรบุคคลในท้องถิ่นเกี่ยวกับข้อกำหนดการตรวจสอบใหม่จะช่วยป้องกันการปฏิเสธที่มีค่าใช้จ่ายสูงหรือการลดระดับการสนับสนุนการจ้างงาน