
Il Dialogo annuale Regno Unito–Nigeria su Migrazione, Giustizia e Affari Interni, conclusosi a Londra all’inizio di questo mese, ha prodotto un comunicato congiunto pubblicato il 20 ottobre 2026. Secondo quanto riportato da Voice of Nigeria e The Star, entrambi i governi hanno definito nuove misure per contrastare la criminalità organizzata legata all’immigrazione e accelerare il rimpatrio dei cittadini senza diritto legale di soggiorno in entrambi i Paesi. I punti chiave includono: (1) una task force dedicata alla verifica dei documenti e alla lotta alle frodi d’identità, finanziata dal Ministero dell’Interno britannico ma composta congiuntamente da agenti del Nigeria Immigration Service; (2) un più rapido scambio di informazioni per identificare documenti falsificati, come certificati di studio e documenti bancari, utilizzati nelle domande di visto per studenti e visitatori; (3) un ampliamento della cooperazione sull’Accordo di Trasferimento dei Detenuti per velocizzare le espulsioni di stranieri condannati; (4) il sostegno a programmi pilota di migrazione legale rivolti a professionisti qualificati nei settori sanitario e tecnologico. Il dialogo segue la visita di Stato del presidente Bola Tinubu nel Regno Unito a marzo e fa parte della più ampia strategia londinese sui “accordi di rimpatrio”, che coinvolge già Albania, India, Serbia e Rwanda. Per gli sponsor britannici, controlli documentali più rigorosi potrebbero allungare temporaneamente i tempi di elaborazione delle domande dei cittadini nigeriani, ma dovrebbero ridurre i tassi di rifiuto in futuro. I datori di lavoro devono prepararsi a verifiche più frequenti da parte del Ministero dell’Interno e assicurarsi che lettere di offerta e buste paga siano facilmente autenticabili. I team di mobilità che trasferiscono personale a Lagos o Abuja beneficeranno dell’impegno della Nigeria ad adottare gli standard britannici per la registrazione biometrica e ad ampliare i banchi per il visto all’arrivo dedicati ai viaggiatori d’affari britannici. I tempi di attuazione non sono ancora stati resi noti, ma il comunicato prevede revisioni trimestrali dei progressi a partire da gennaio 2027. Consiglio pratico: verificare la documentazione degli assegnati nigeriani già in forza, in particolare certificati di laurea e estratti conto bancari, per accertarne l’autenticità prima che UKVI effettui controlli retroattivi. Formare i partner HR locali sui nuovi requisiti di verifica può evitare rifiuti costosi o la riduzione dello status di sponsor.
Fonte: Voice of Nigeria
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